不要成为职场上最不受欢迎的这10种人。（图片来源：Adobe Stock）
台湾高雄市长韩国瑜罢免案最后以93万9090同意票通过，成为台湾第一位遭罢免的直辖市长。律师吕秋远在脸书贴文“国瑜教会我们的10个人生启示”，从韩国瑜的作为，整理出对网友的人生建议，而这10点中的前9点，对职场的启示更大，尤其是新入职的人员，千万不要做不受欢迎的10种人喔！
吕秋远在脸书点出“国瑜教会我们的10个人生启示”：
第一点：老板第一次要你走路，有可能是警告，但第二次通常是真的。
第二点：有些人，天生就只适合玩乐与投机，不适合认真工作。这样的性格，造就他们可以奇迹式的暴起，但往往也会胡闹式的暴落。
第三点：有些人，当朋友是好人，也会是好牌咖，输钱很干脆，可以跟你一起骂三字经，还会陪你一起喝酒划拳，但是把工作交给他，就是一场闹剧。
第四点：不要随口承诺别人，你随便说说，他会听进心里，追你到天涯海角。
第五点：找到一份好工作，就要感恩，竭尽全力完成人家交付的任务。新人跳槽，新公司不会收，旧公司也不会留。
第六点：要转换工作前，要先评估自己的工作表现。没有做出实绩前，新老板不会听你的咖啡话。
第七点：跌倒了没关系，再爬起来就好。但是如果是自己爱翻墙才跌倒，别人只会顺势踩你一脚。
第八点：嚣掰（台语“嚣张”的意思）没有落魄的久，做人要谦虚，做事才会长久。
第九点：不要在脸书上为了政治人物发誓。他顶多落选，你可是要公开吃屎。没有一个政治人物，值得你不要家人或是不要脸面。
第十点：不要惹高雄人，他们不是塑胶，很彪悍。
上面的10点，除了最后一点以外，前9点对人生是启示，对职场更是启示。
职场倫理是，要尽心尽力來完成工作，创造企业利润，而以最好的产品回馈给社会大众；相互关心、合作成就彼此。
每家公司都有自己所定义或强调的企业文化与职场伦理。一个新鲜人进入职场要能够发光发热，一定要能够掌握符合公司定义的职场伦理以及公司所期望的工作态度，这两大基石缺一不可。
职场上的不当行为对个人、对企业的伤害很大，会恶化员工的缺席率和离职率，因此，要了解职场伦理和公司期许，才能工作长久，顺风顺水。
以下是职场上最不受欢迎的10种人，我们比对一下，提醒自己不要成为这种人喔！
1、满腹牢骚的人：每日在公司就是抱怨，一边工作一边发牢骚，不断发放负能量，影响自己更影响别人的心情。
2、只说不做的人：有些同事最会发表意见，却没有行动力，经常夸大自己的工作能力，但实际是以好听的说话包装自己，什么也不做。
3、独行侠，不跟别人沟通和合作的人：明明上司要求大家一起开会讨论及完成工作，但独行侠就是不愿合作、不肯沟通，什么也说不知道，导致工作无法顺利完成。
4、只懂“擦鞋”的人：平日就是忙于讨好上司、对老板献殷勤，将所有心思和计谋花在“擦鞋”上，竟然亦能因此而升职加薪，极度令同事反感。
5、不接纳意见的人：有些人只相信自己哪套工作方式和想法，性格固执又不肯接受意见，做事不懂变通，怎能跟别人合作？！
6、心胸狭窄的人：工作上每件事情都斤斤计较，同事说错话又记仇，必找机会“报复”，弄得别人都要小心提防他。
7、过份霸道的人：做什么也要话事，认为自己的方法一定是对，所有同事都要跟随。
8、凡事找借口的人：什么也说“做不到”，上司提议做什么，第一句总是回答“做不到、没办法、不够时间”，找一百个借口推卸责任给其他同事。
9、工作懒散的人：本来一个员工无心工作、迟到早退是他自己的事；但正因为他工作懒散而拖延工作、拖慢工作，结果拖累其他同事就十分讨厌。
10、自私自利、贪小便宜的人：工作时只会做对自己有利益的事，其他就划清界线，绝不会协助同事，而且在职场上事事计较。
责任编辑:肖品
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