最好的时光永远是当下。
归零的智慧：最好的时光永远是当下
有天和客户餐叙，坐在旁边的采购总监说，他终于要三十岁，摆脱二字头，变成“中年人”了。他顺着问：“欸，你几岁呀？”
“43。”
现场一阵静默。总监小小声的对我说：“对不起呀，我太不礼貌了。”
我微笑回：“没事儿。”
“年龄是女人的秘密”，这个问题，我也花了一点时间豁达。
年龄是女人的秘密。
十几岁的时候，因为我是1975年年尾出生的，和1976年的同届。总被同学笑我老一年，心里有时候也怨爸妈干嘛不让我早读，不用觉得矮一截，也不必和龙子龙女激烈竞争。
二十几岁的时候，常被关心谈恋爱了吗？工作找的如何？我那时候履历只投大公司，总觉得要拿出外商公司的名片，拽着帅气阔绰男友，才是二十岁的光芒。
三十几岁的时候，最常被问的问题就是结婚了吗？生孩子了吗？生了一胎，就被问什么时候生第二胎。那时候，我急着在这十年要把这些关键题做好，担心变成别人口中的大龄败犬。
四十几岁的时候，在别人专注于整型保养、抽脂健身，疲于奔命的消灭岁月痕迹时，我放弃台湾游刃有余的生活，来到betway必威体育官网 。有人问我，家庭孩子怎么办呢？有人劝我，都四十了不用这样拚了，回来吧……四十岁后做改变，好像不是明智的选择。
年龄对女人来说，就像每年做预算一样，有个严格的时程，逼着你跟着走。
但是我回顾过去，发现自己往往在这样的压力下，做的选择不是最理性的，就算和龙年竞争，有实力，还是可以一路第一志愿。
工作不看职称、公司，能升值才有可能升职，有兴趣才有办法长久。
工作不是看职称、看公司，要看能不能升值，才有可能升职；要看有没有兴趣，才有办法长久。生子的确是有个生理时钟会滴滴答答的催着，但早点规划，先取卵，之后再选择去留也不失为个好方法；结婚如果没能找到心灵契合的伴侣，几岁结婚又如何。
工作上，有好多例子，在任何年龄，都可以从零开始，尤其在这个瞬息万变的市场，更是推着你要归零，所以更要相信，自己的努力，远比年龄强大。
这几年，我学着不要让年龄干扰自己的选择，不要因为年龄去妥协。在选择的时候，听从自己内心的声音，甚至有时候，年龄是往前进的驱动力，因为此时不做，再往后就更没有勇气做。
如果每个时刻里，你不枉当下；在每个选择上，你全力以赴。当你找到那件你热衷的事物并充满激情地尽情付出时，年龄就无关紧要了。
我现在渐渐能和自己的年龄和平共处，不埋怨岁月对体力的磨耗，这样，最好的时光，不是过去，不是未来，就是当下了。
我勉励自己，永远都能爱上当下的自己。
永远都要能爱上当下的自己。
有无可取代的本事才能成为神器
在这儿年底谈绩效，和台湾很不一样的是，泱泱大国超强大的自信心让我陷入沈思：“过去半年，身为进口产品的业务，我已经很娴熟了。想再学学新的，我的下一步该是什么？”
但实情是，我们现在除样品进了办公室，没有一样产品正式进口上市过。
市场上做贸易、做海淘（淘宝上的海外购，亦即买进口品）的有大把人在，你所谓的娴熟是什么？
“这几个月，我已经办过训练，我可以试试当讲师了吗？”
但实情是，不过才举办过一次训练，而且办训练和当讲师中间可以划上等号吗？都还没见过你上场教课，更何况待上场的专业讲师名单要认真排下去，得猴年马月才轮得到你！
“今年我已经引进‘进货预测流程’和系统，明年该换做点什么了吧？”
但实情是，我们才做了一个客户，生意占比微乎其微，况且还动用到厂商的协助，真正的模型和能力我们还没转化到团队身上，你以为是自己能力强？
到底什么样的程度能称熟练？怎样的境界又才算上手呢？你必须要是能取代任何人的武器，以及任何人都取代不了的神器。
对工作的熟练，必需达到能取代任何人，却又不被人所取代。
什么是神器？
我试着用行销的架构，来解释神器的概念：
我们看每个品牌会去看类同点（point of parity）和类异点（point of difference）；类同点是在这个品类中必须拥有的共同点，类异点是和其他品牌相比更好或是不同的地方。
在经营品牌的时候，我们必须确认在类同点上不输给竞争者，在类异点上要显著优于竞争者，甚至是竞争者做不到的。比如说：
“海伦仙度丝”去头皮屑的效果肯定要是市场上最好的，但是在头发的洗净力、香味等功能上，要能是市场以上的标准。
SKII要一直保有Pitera的专利，并且确保Pitera能做到让肌肤晶莹剔透，但是在美白、除皱、控油等功能也必须不能输其他保养品。
产品如此，人选亦然。
你的本事和经验相较于其他人，是类同点还是类异点呢？
比如说：创意有很多种，你是文案比较强还是美术比较有竞争力？
如果是文案，你是擅长写打动人心的故事，还是让人放松大笑的幽默？
如果是打动人心，你是专长处理亲情的细致关怀， 还是深入爱情的缠绵悱恻？
如果是亲情，你是擅长发挥对父母长辈的纠葛感悟？还是对孩子的无怨无悔？
检视自己，在类异点上升级，就会变成别人夺不走的神器。（以上图片来源：Adobe stock）
利用一个一个的自我检视，一层一层的抽丝剥茧，找出自己的类异点，并在类异点上修练升级，这就会变成别人夺不走的神器。
因为只是复制并不能建立障碍，只有走过，足迹也不一定清晰。只是循规，便做不到有所创新；做得时间久，不见得是真的熟练。卡得年资长，不见得是真的专业；做的案子多，不见得是真的好手。
时间久可能被学习快取代，年资长可能被开创力取代，案子多可能被好口碑取代。
值得思考的是，你在过程中是否建立了无可取代的优势、独一无二的亮点、难以逾越的地位？如果没有，你拿什么谈升级？
如果有，你才有资格被列入神器的行列，在业界里才称得上真的专业、真的纯熟。待货真价实的游刃有余之际，拿稳了筹码再来讨论下一步的升级。
本文节录：【下个十年，你在哪？】一书
责任编辑:新鲜人
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