美国是个尊重人权与个人隐私的国家，即便在职场面试时，也有相关法令规定企业不得询问面试者的个人隐私，以杜绝有歧视情况发生。本文整理相关被保护的个人隐私，供求职者面试时参考。
在美国，一些个人隐私是受到保护的，所以当面试雇主提问时，求职者可以选择不直接回答。像是在纽约州，就明文规定雇主不得针对求职者的婚姻状况有所歧视。
据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资讯，关于女性是否怀孕或是有几个小孩等这类问题都有歧视女性之嫌，是不合法的。此外，询问个人的信仰、宗教或是年龄也存在歧视的疑虑。
本文参考《商业内幕》8月8日报导，整理出求职者可选择不直接回答的20个面试问题如下。
1、“你的配偶从事什么职业？”
2、“你结婚了吗？”
3、“你的配偶叫什么名字？”
4、“你有怀孕吗？”
5、“你有几个小孩？”
6、“小孩年纪多大了？”
7、“你有任何会影响工作表现的残疾情况吗？”
8、“你有心脏病吗？”
9、“去年你总共请几天病假？”
10、“你目前有服用什么药物？”
11、“你曾经入狱服刑吗？”
12、“你是哪一年大学毕业的？”
13、“你是工会成员吗？”
14、“你可以做基因测试吗？”
15、“说说你名字的由来。”
16、“你的母语是？”
17、“你通常在哪一天祈祷？”
18、“你有信教吗？”
19、“你愿意接受测谎吗？”
20、“你现在的薪水是多少？”
来源:大纪元
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