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美国某公司招聘经理进行了一项有关新移民的工作调查，找出各大公司对于新移民的要求。以下是该经理对美国移民求职者提供的4个建议：
一、注重技能
大多数的招聘经理透露进行面试的时候，他们更着重于求职者的实际技能（占55%），考虑求职者个性较为其次，只占21%。随着高科技发展的快速变化和持续的技术差距，大多数的企业和大公司也优先考虑求职者所拥有的具体技能。
二、证明是团队的一份子
虽然很多雇主也欣赏求职者的实际技能，但是，越来越多的雇主正在发展团队的工作文化。建议新移民一定要培养团队合作能力，以更成熟开放的态度来与不同的团队合作。
三、表现忠诚度，脱颖而出
毫无疑问，雇主仍然重视员工的忠诚度。如果求职者能够表现对公司的激情和兴趣，简单地展示有致力于建立团队和组织的信心，将会更脱颖而出。
四、考虑替代途径
虽然能够长期任职一家公司，可以有更稳定的收入。但是，大多数人不指望留在同一公司，他们想要更灵活的工作机会，甚至是一个创业之路。而自由职业相当于建立网络，在不断接工作之余，也有机会认识不同范畴的专业人士，扩阔眼光，建立职业生涯，永远不知道下一个接上的机会。
来源:澳星移民
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