新移民不大了解本地的劳工市场，加上语言、文化等障碍，不容易寻获第一份工作，应善用各省市当地咨询服务机构所提供各类的就业服务，认识求职的步骤。主流公司一般认为华人是勤力、尽责的好雇员，这种「典型的固定形象」对新移民寻找工作非常有利。
各类就业服务
新移民不大了解本地的劳工市场，加上语言、文化等障碍，不容易寻获第一份工作。通常各省市都有当地的咨询服务机构，以安省多伦多华咨处为例，他们提供各类的就业服务，有助新移民认识求职的步骤：评估服务：就业专家会替客户进行评估，让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径，为求职者订立短期目标。撰写履历：撰写一份符合准雇主要求、又能表达个人真实水平的履历，对求职者固然非常重要。因此，好些新移民以为有了一份出色的履历已是胜劵在握（甚至找专人代劳）；但假如在面试现场，申请人的英语会话表现跟书写履历的文字水平落差太大的话，到头来还是会失去入职的机会。面试准备：学习面试对答的技巧。强化语言培训（Enhanced language training）：为有志在会计行业发展的人士而设，特别加强会计范畴的词汇（vocabulary）、术语（terminology）等的认识和应用，是一个极为实用的培训课程。良师益友计划（Mentorship program）：让新移民跟同样专业的义工配对，使他们可以互通消息，建立友谊和网络，是一个非常受欢迎的项目。
典型固定形象
新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士，可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助，职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实，拥有高等教育及丰富工作经验的人士，假如他们不再重操故业，愿意接受再培训，相信仍有很多其他的出路，例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。主流公司一般对华人的印象不错，认为他们勤力、尽责、依从上级的指示，被视为好雇员。这种“典型的固定形象”（stereotype）对新移民寻找工作，特别是第一份工非常有利。要知道，纵然一个人的学历或才干多么优秀，都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。
职场文化差异
有些人因漠视职场文化差异，最终把辛苦挣回来的第一份工丢掉。常见的情况是，他们不懂得跟同事相处或打开话题之道，依然沿用原居地的一套-不断询问人家的薪金、房价、按揭供款等有关数字的敏感问题，殊不知已触犯大忌，冒犯他人的财政私隐权。身处多元文化的社会，新移民该留意本地的社交禁忌（如政治及宗教问题），除非是他人主动谈及，否则还是挑选些大多数人都感兴趣的宠物、体育等话题，方为上策。
提高英语水平
在某些获批的移民夫妇当中，通常主要申请人（main applicant）的教育水平和技能平均不错，但另一半的英语能力则不一定能达标。由联邦政府资助的新移民语言课程（Language Instruction for New Comers,LINC），适合来加少于五年、尚未成为公民的人士免费报读。申请者先要接受语文水平测试，界定拟修读的级别。华咨处周一至六、从早到晚都有举办此课程，兼备托儿服务，令育养幼儿的妇女也可专心上课，自我增值。
不宜固步自封
不少新移民选择在多伦多、温哥华等地定居，着眼点在于那里有数以十万计的华人，已形成一个微观经济（micro-economy），不懂英语也可以生存的优势。不过，要是他们长期固步自封，不愿意进修英语的话，那就只能一直留在华人社区，从事较低下层或体力劳动的工作，无法融入主流社会。前几年亚省经济蓬勃，就业空缺多，政府提供好些优惠政策，吸引新移民到当地发展。现今的政策方向有变，新移民反而选择到小市镇安居乐业。其实，不论是新移民还是移居多年的公民，都应该保持开明、弹性处事的态度，千万别固执地只选在华人聚居的地区生根，不妨尝试到其他地方发展。例如某跨国企业在哈里法斯有职位空缺，我曾鼓励求职者不要固执地留守本地，放开胸襟接受新挑战，或许他们会喜爱当地的纯朴生活呢！即或不然，待累积更多的工作经验，日后自可转回大城市工作。好些在电脑专业工作多年的人士说，年过50之后难以追赶科技的变化，感到非常吃力，需要转换另一个工作环境。事实上，无论是哪个行业的从业员，未必会一辈子做同一份工作。故此，大家应了解就业市场的趋势，检视和发挥个人的专长，不断自我增值，接受再培训，善用可转移的技能（transferable skills）及社区资源，在这个变化莫测的世代作好随时变通的准备。
