核心提示：近日，大学毕业的阿兵(化名)去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，面试最后一题被问“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵答了好几种方法，最终没被录用。专家称，这种问题没有标准答案，“确切、确定”的回答并不讨巧。
阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？
求职面试 遭遇怪题
10 月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。
答了一堆 没被录用
“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。
谷歌招聘 怪题百出
谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”
英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？ ”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？ ”
专家支招
没标准答案，“确切、确定”并不讨巧
“在内资企业应聘，这样的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。
“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。 ”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物……林云涛提醒，结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。
