本周二，南京中山陵数百名职工在博爱牌坊前示威，抗议在中山陵由事业单位向企业改制期间，受到不合理待遇以致生活困难。在向政府部门投诉不果的情况下，他们公开示威，希望公众关注有助于解决问题。有评论认为，中共的国企私有化和事业单位企业化改革，最大的问题就是不顾民生。
数百名南京中山陵职工在三门石牌坊打出标语牌进行示威，抗议中山陵园管理局对国营转民营改制后的一系列不公平待遇。
本周二，南京中山陵数百名职工，拉起“还我事业编制身份”的红色横幅，手持写着“我们要回中山陵”“ 中山陵还我身份”等字样的白色纸牌在博爱牌坊前示威，抗议在中山陵由事业单位向企业改制期间，受到不公待遇。他们中有人被辞退或被以极低价钱买断工龄，有退休职工每月仅四、五百元退休金，生活困难。在向政府部门投诉不果的情况下，他们希望通过公开示威引起公众关注，敦促政府解决问题。
本台记者拨通了中山陵园管理局的电话，一位工作人员说，这些职工的示威行动不影响园区的正常营业：“我们正常开放的，不受影响。”当记者向她求证网络上“中山陵国营转私营”的说法时，她说：“我们一直都是事业单位，不存在国有的问题。”因此中山陵面对的是事业单位向企业改制的问题。
一位南京市机构编制委员会办公室的官员向记者表示，中山陵的事业单位改制尚未全面开始，但由于其机构框架复杂，不排除个别下属单位率先改制的情况：“中山陵目前还没动。这是一个大体制，其中有机关也有下属单位，所以笼统讲很难回答。”
曾在国家体改委工作的社会学者曹思源接受记者采访，介绍事业单位改制说：“事业单位企业化与私营概念不完全一样。是国有的还是私营的是所有制问题；事业单位还是企业，这是一个管理模式问题，这两个不完全是一个逻辑。”
他认为，事业单位改制，改变“吃大锅饭”的陈旧管理模式是大势所趋，但过程中一定要注重保障原有职工的利益：“一般而言，改革当中有这么一个办法，叫老人老办法、新人新办法。老职工你把他的工资福利都降下来，他受不了啊。新职工招进来继续吃大锅饭，国家受不了。这（老人老办法、新人新办法）就是照顾群众利益的一个基本思路。”
但山东一位曾经亲历本单位由事业向企业改制的李先生告诉记者，现在政府改制的实际过程中，根本没有施行这种对新老职工区别对待的方法：“国务院有个档档的，就是97年到98年底以前（退休）的，是老人，算老办法。从99年以后，从社保上彻底变成按现行办法退休。按企业来说，要参照个人养老账户交了多少（拿退休金）。因为原来事业单位不交养老保险，按15年这样交的话，在向企业转制的过程中，领导人可以完全按照最低标准给社保局交费。”使得改制后老职工只能拿到很低的退休金，而被清退的职工以月工资乘以工龄一次性与单位买断脱钩。即使不涉及国有资产私有化，改制后的企业也成为少数领导干部的“自留地”，利用国家资产大量攫取个人或小集团利益。而受害者就是普通职工：“包括留下来的职工和被撵走的职工，包括退休职工，统统受害，跟原来收入比，一个天上一个地下。实际上完全不顾民生，不管你老百姓将来能过去还是过不去。我就知道有的单位改制以后，有职工没办法，吃菜都跑到菜场去捡人家撇的菜叶子。这种情况在国内是很厉害的。当然这些事情他中共都不让报的，报了以后对他中共的改革就是问题。”
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来源:自由亚洲电台
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