大学生们目前正忙着找工作，很多另类的招聘条件引发热议。广东一家鞋业公司招聘时称「女性适穿37码鞋者，优先考虑」。公司经理解释:这并不是故意刁难应届生，只是公司的样品鞋都是37尺码的。希望招进的业务员，能在介绍产品同时又能亲自示范样鞋。
当下奔走四方而忙于找工作的大学生们可有想过：若能适穿37码的鞋，你的就业竞争力将比他人更胜一筹？昨日，在广东外语外贸大学北校区举行的外语、外贸等类应届高校毕业生就业供需见面会上，某用人单位列出这样一项优先录用条件，引发大学生热议。
昨日，广东省高等学校毕业生就业指导中心，举行了面向2010届高校毕业生的就业供需见面会 ——— 外语、外贸、涉外、管理类专场招聘会。
在现场近 3000个招聘岗位的内容介绍上，记者发现:某外贸鞋业公司，对其招聘的储备业务员列出这样一条要求：『女性适穿37码鞋者，优先考虑。』
“37码才优先考虑？这不是歧视吗？”
“有可能做鞋模嘛，也并非完全不合理……”
“那也不一定37码的脚就能把鞋穿好看呀……”
(在该公司招聘海报前，两位来自广外研究生院的在读学生争论着。)
事实上，能穿37码鞋就能从优录用，这究竟出于什么因素考虑呢？该公司经理冷先生解释：这并不是故意刁难应届生，只是公司的样品鞋都是37尺码的。公司希望招进的业务员，能在介绍产品的同时又能亲自示范样鞋，这样也就两全其美了！
记者在当日的招聘现场发现:有不少用人单位，还都是使用与专业无关的考核方式，给前来面试的应届毕业生设置优先考虑条件。
在一家提供证券、金融期货交易的专业经纪人公司招聘摊位前，其当天招聘的『日内交易员』岗位需求上，就直接标明：【应聘者若是电子竞技高手或象棋、围棋高手，可作优先考虑】。
广州一家专门从事进口名牌香水、化妆品等国内推广的代理公司，则打出口号【寻找品香之人】，招聘香水培训助理数十名。
如此五花八门的优先录用条件，能直接影响应聘者面试后的去留问题吗？
以擅长“下棋”为优先招聘条件的经纪人公司人力资源师回应：未必，我们就曾遇到某高校围棋协会的会长来应聘。尽管他的棋是下得好，个人思维逻辑能力也比较强，但是否具备足够判断股市指数波动走势的应急能力、分析能力，这还有待接下来笔试、二面的递进考察。”
毕业生分享“跑会”经验
广外英语专业应届毕业生苏同学，在跑了三四场招聘会后体验到：去招聘会一定要赶早 ——— 这除了能提早赶到现场把情况都基本摸个底之外，还能尽量争取排到应聘队伍较靠前的位置，早面试完一轮早进入下一家面试环节，提高面试效率。
广东商学院大四学生小川，谈到自己较早的一次面试经历：面试官问了她在读专业方面的细致问题，小川不假思索：“不知道”，“忘了”。这导致小川最终无法通过面试这一关。“以后要吸取教训，不懂的问题还得好好再想想，其实仔细想想还是能想到其他的答题方法来的。”
