美国财政部发言人表示，费恩伯格（Kenneth Feinberg）认为，7 家金融企业 25 位支薪最优渥高阶主管待遇提案"基本上资料完整"，他在本周一展开为期 60 天的审查。他将代表美国政府，针对私人企业主管薪酬合约争议展开审查，决定批准过关，亦或阻挡不允通过。
美国政府周一寄出信函予 7 家透过 TARP 纾困方案接受"额外注资"的大银行，它们是：花旗集团（Citigroup Inc；C-US)、AIG（American International Group Inc；AIG-US）、美国银行（America Corp；BAC-US）、克莱斯勒金融公司（Chrysler Financial）、克莱斯勒汽车集团（Chrysler Group LLC）、通用汽车（General Motors Co；GM-US），以及 GMAC Inc。
美国政府所制定的基本准则将成为费恩伯格裁决的依据，例如：确保薪酬合约没有诱导承担过高风险，短期与长期薪酬必须取得平衡，以及反映在绩效上。
美国财政部表示，支薪程度也应该丰厚到让企业足以延揽到最优异人才，如此该公司收益将可回报美国纳税人的投资。
费恩伯格曾经审查 911 受难者薪给，拥有许多决策经验，他一旦发现政府的支薪有违公平原则，甚至可向溢领薪酬者追回款项。
费恩柏格已经审查过这 7 大银行于 8 月 14 日送到财政部的薪酬支付提议书。
费恩柏格本月稍早表示，已例行拜访了这 7 家企业，他并表示与会过程"相当平和"。
费恩柏格表示，当中有一些很难解决的分歧，但每个人都试着退让一步。
他表示，像是花旗集团就担忧限制高阶薪酬，将导致人才流失。
花旗能源交易商 Andrew Hall 今年已为花旗赚进 1 亿美元，他最近受到溢领纾困企业薪酬的指控。
费恩柏格说，Hall 的合约也包括在本月的审查提议当中。
在费恩柏格作出初步决议，7 家企业在 30 天内有权要求重审，在那之后，费恩柏格将以 30 天的时间作出最后裁定。
美国财政部表示，他的最后裁定具有法律效力。
费恩柏格已在此期间，针对个案作出薪酬裁决。AIG 本月稍早表示，费恩柏格原则同意新任 CEO Robert Nenmosche 1050 万美元的薪酬提案。
目前政府针对其余高阶主管薪酬决议尚不明确，大部分原因是联邦隐私法案限制公开揭露个人薪酬。
费恩柏格表示，他正在苦思揭露薪酬这个议题。"必须解决的两难是：避免让各大报头条刊出这些人们的薪酬明细，又要满足公众知的权利"。
在审查完毕这 25 位高阶主管薪酬提案后，费恩伯格将必须再审查另外 75 位薪酬程度次高的经理人事提案。
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来源:钜亨网
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