一位海外的资深记者谈到他采访2008年美国总统大选的经验。选战一开始,他发了e-mail到各个候选人阵营,希望他们能把他的e-mail,加进寄发行程通告的清单中。
他的e-mail上午才寄出,当天下午就收到了欧巴马阵营回信,不但附上了欧巴马的行程通告,连欧巴马夫人的行程通告也附上。而他寄给其它候选人的e-mail,则都石沉大海。欧巴马是唯一回信给他的阵营也是最后的胜出者,这中间是否有巧合以外的因素呢?
其它阵营接到这封e-mail时或许会想,台湾记者对选战没有直接影响力,就略过这封e-mail。但欧巴马阵营看到的却是,一个有工作上需求的记者需要帮助,而加进行程寄发的通讯簿名单,是一件简单至极的事情,一根手指头,不用十秒钟就可以完成,便立即处理这项请求。
这反映了两种不同的结构文化,而其中所代表的不同的行为惯性,则会慢慢的为不同的阵营,种下成功或失败的潜在因子。
连这件「小事」,欧巴马阵营的人都能站在对方的需求,不问对方身分或对方对选战利益的关联度,大方提供协助。这种热诚的惯性,会形成一种自然的外溢效果,会普遍反映在各式各样与欧巴马阵营接触的民众身上,进而赢得愈来愈多的肯定,为欧巴马加分。
相反,如果凡事计较损益,用主观去筛选谁能加分、谁没帮助,这样也许可以筛除掉一个对自己没帮助的人,省下十秒钟,但这种冷漠惯性,长远下来却可能也替自己挡掉更多机会。
热诚与冷漠,都是一种会发生扩散外溢效果的惯性,累加起来,往往就会决定一个人人际关系的好坏。
来源:联合报
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