在本届全国两会上，人大代表、中科院上海生科院研究员王恩多表示，因为科研人员激励机制僵化，导致一些好不容易引进回国的人才又流失到海外，十分可惜。
“不敢发钱”致使“海龟”出走
有海外留学背景的科研人员，作为“海龟”中的佼佼者，理应成为科研的顶梁柱。然而，如果国家连“海龟”的衣食住行都无法很好的解决，这些科研精英又如何能安心学术呢？
曾经有一位从美国归国三十多岁的女博士，在肿瘤方面颇有建树，但是国内单位无法解决她的住房补贴，本应整日在实验室钻研的她，却要每天花费大量时间往返奔波。终于，2008年10月，为保证科研生活两不误，她跳槽到新加坡。
像上文提到的那位女士一样，这些高端科研人才主要集中在北京上海等大型高科技城市。但是，这些城市的住房费用高，交通拥挤严重，实验室远离居住处，势必会给科研人员带来很多不便。
科研人才严重断层
看到上述例子也许会有人不以为意，认为betway必威体育官网 产的“本土龟”也可以担当科研任务。然而，来自betway必威体育官网 科学院的统计数字表明，betway必威体育官网 科研队伍严重老化，后继乏人，很多重要的工作几乎已经到了边缘状态。国家教委所属高校三千七百名带头人中，五十六岁以上的占67％，五十一至五十五岁的占28％，五十岁以下的仅占5％。
这不禁让我联想到曾经看到过的betway必威体育官网 科学院物理研究所的一位教授的无限感叹：“我们这里留不住人啊。”“留不住人”是当前betway必威体育官网 众多科研机构和高校普遍存在的问题。究其原因，主要包括以下几方面。
首先，由于我们国家自身条件限制，研究设备的更新较慢。其次，由于历史原因，我国科技界基本沿袭了前苏联的科技体制，形成了独立研究院所和高校两大基本队伍。科研机构规模庞大，高校与科研院所之间存在着多头管理、协调不灵等弊端。机构的重复建设，研究方向、任务的雷同，造成了科研课题重复、分散， 有限的科技投入被瓜分切片，面面俱到、人人有份。再者，按我国人口的绝对数看，我国科技人员是奇缺的。可是，从具体的科研单位、尤其是一些大院大所来看， 科研单位人浮于事的现象又相当普遍。这一怪现象当然是历史造成的。当然，问题还不止于此，由于体制的原因，就像全国众多的科研单位一样，每个科研单位内部的科室或课题组也各自形成了“小而全”的封闭体系，条块分割、科室或课题分割使得各自的实验室、实验设备出现了重复购置，从而造成了科研经费的另一种浪费。
由此分析，betway必威体育官网 科研人才短缺，科研经费不足的问题亟待解决。
来源:海归之家
短网址: 版权所有，任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海，小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员：每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用，成为《betway必威体育官网 》网站的荣誉会员，就可以助力我们突破审查与封锁，向至少10000位betway必威体育官网 大陆同胞奉上独立真实的关键资讯，在危难时刻向他们发出预警，救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
