李金明表示，富士康今年营收持续成长，但金融海啸还是为富士康带来一定程度的影响，今年11月和12月的订单有所减少。李金明说，富士康不同意"裁员"这种说法，"我们用的词是‘分流精减'。"
李金明强调，富士康遵守相关法律，人员分流的顺序是先海外和其他地区、后大陆地区，管理人员的分流也将先于第一线员工。管理层分流比率为10%，一线员工分流比率为5%。
早前网路上有传言指称，富士康将裁员10万人，光深圳就将缩编近4万人。报导指出，富士康在大陆的员工数约在65万到70万人间。按李金明的说法，富士康此次"分流精减"受影响的员工将3万至4万人间。
报导指出，富士康10月初就停止招募新员工，今年11月深圳2009年高校应届毕业生"双选会（用人单位挑选毕业生、毕业生挑选工作单位）"，富士康也未参与。
李金明指出，富士康人员分流的具体方案为：在征求员工同意的前提下，优先执行公司内部分流。将一些员工安排到订单较充足的子公司或者其他厂区；尽量实行弹性工作及休假制度。
对离职员工，富士康会做好补偿工作，并建立返聘机制，一旦市场回暖立即优先录用；灾区员工、残障员工和患重大疾病员工不在分流之列，并保障工作机会和待遇不受影响。工会对于特别困难的员工给予一定救济。
报导引述富士康内部人士透露，富士康人员分流方案已经过工会广泛征求员工意见，经协商完成修改，并提交职工代表大会讨论通过。
富士康已将方案向劳动部门和上级工会报备，确保"分流精减"符合"劳动合同法"及相关法律法规；分流方案一旦获深圳市劳动部门通过，将于近期内实施。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:经济日报
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