据凤凰论坛近日发出的帖子说，安徽电视台强制性大规模裁员达200百多人，并且裁员的手法非常恶劣，首先在去年十月三十日向200多名员工下发通知称：由于双方约定的工作任务已完成，根据双方协商一致，同意于07年11月30号终止劳动关系。该通知没有安徽电视台的字样，并以不签字者就走人，或者往后不准参加考试等理由加以威胁，为了不引起大量的上访，有关人员还大量的毁灭证据，首先将记者，编辑等工作人员的工作系统关闭，使得他们无法提取他们曾经制作的节目和工作记录，并且一夜之间突击收回采访证，出入证等能够证明与电视台存在事实劳动关系的证据，他们威胁员工，谁要是上告，将来电视台是决不再招收的，并传言今年一月份还要招聘，最终让这些员工签订一份离职申请，由裁员变成员工主动离职。
凤凰论坛的这些帖子在贴上不久即被删除。
本台记者星期四打电话到安徽电视台新闻中心查询，一位记者表示;"我不知道这件事情的详细情况。
记者：你是详细情况不知道，还是这件事情本身不清楚？
那位记者：我跟你讲，我对这些事情不关心。
本台记者打电话到该电视台的办公室：对方不承认有这样的事。他说"你讲的事情不存在，没有这样的事。"
但是该台另一位办公室人员间接的向本台证实了实情的存在。她表示：这事不要问我，我答不了，你是哪里？
记者：我是媒体的记者。
办公室:你是媒体记者，我认为这个要慎重。
记者：为什么？
办公室：当然要慎重,这关系到人事方面的问题。
记者：所以我们也要慎重。
办公室;当然要慎重，这是一个大问题，是敏感话题。
记者：这些人是合同工还是什么？
办公室：我不能给你回答这些问题，我对这个情况不了解。
除此之外，安徽省广播电视局的一位干部不仅对本台证实这一事实，更表示这不是唯一个案。
他说：裁员你问电视台？
记者：你们广电局是管电视台的？你们应该清楚他们为什么要裁员？
官员;"这个我听说一点儿，这是上面要求的。因为今年要实行新的劳动合同法，这不只一个单位，好多单位都在搞。"
据本台了解，新的劳动合同法在今年的一月一号实施，劳动法规定：凡是连续工作十年以上，或者是连续签署两次以上劳动合同的就意味着长期聘用。因此，才出现了大批的裁员潮。
安徽省劳动厅的一位官员对本台表示，如果有职工不服被裁可以到他们有关部门仲裁解决。
她说："他有渠道可以维权，可以申请劳动仲裁，也可以去投诉来维护他们的合法权益，如果用人单位裁员理由不充分，不合乎法律规范，那裁得就不对，就要收回去。只要不符合法律规定的都要收回去。"
但是，长期关注职工权益的安徽异见人士沈良庆以实际案例说明了betway必威体育官网 权大于法的事实。他表示安徽一名叫江世洪的邮政系统员工，84年接父亲的班进了单位的大集体，二十几年来不仅低工资收入，还没有养老保险等一切社会福利，近年来他为了让单位给买养老保险而向劳动部门申诉。
沈良庆说："申诉仲裁虽然对他有力，但是企业不执行，反而把他给抄了，告到法院后，由于邮政系统是国家垄断企业，安徽省邮政局就给中级法院去函，进行行政干预，他提出理由说他们几万职工都是这种情况，如果判他胜诉，邮政部门就没法干下去了，结果这一行政干预就判他败诉。"
