一、工人劳动时间超长，且无加班费。
2000年以前，该企业需要连续生产的岗位，实行四班三运转，工人每班工作8小时，每周平均工作43小时，休息1.7天。2000年以后，因工人大量被“买断”下岗，劳动力不足，在岗人员实行12小时对12小时倒班，（即：早班从早8点上到晚20点，夜班从晚20点上到早8点。）工人每班工作12小时，每周工作60小时，每月加班时间长达72小时。例如：该企业钢丝车间镀锌线周转工的工作时间是，早班从早8点上到晚20点，夜班从晚20点上到早8点，工人每周连续上两个早班、两个夜班、休息两天。然后，再开始新一遍的上班循环。并且无加班费。该企业的做法已严重地违反了《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。2006年7月底，该企业钢绳车间一青工就是因上夜班时间过长，疲劳过度，精神恍惚，触电身忘，直至天亮才被发现，一个18岁的生命就这样终结了。
二、利用“劳务派遣”形式，聘用协议工，规避企业法律责任。
2000年以后，该企业为满足用工的需要，通过一个与其有关联的企业在社会上大量聘用所谓“协议工”，现用“协议工”已达400多人。这些“协议工”分别来自农民工、城市下岗工人、原企业的买断人员。他们拿着远远低于正式工的450元钱基本工资（正式工的基本工资平均达1000元左右），同正式工一样在固定岗位上，从事每天12小时的工作，并且没有加班费，没有养老、医疗、工伤、失业等各种社会保险。他们所拿的450元基本工资也远远低于咸阳市所规定的540元最低工资标准。例如：该企业钢丝车间镀锌线协议周转工就享受这样的劳动待遇。与此同时，该企业的中层领导每年年收入达5~6万元，高层领导每年年收入达10~20万元。该企业的做法已严重地违反了《劳动法》第四十六条、第四十八条、第七十二条。违反了《陕西省关于进一步做好基本养老保险参保缴费工作有关问题的通知》第一条。违反了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条。违反了《陕西省实施工伤保险条例办法》第二条。
综观该企业的劳动人事制度改革，其实质就是当权者利用权力将为企业做出多年贡献的老职工下岗，以推卸企业对老职工应承担的责任。再利用权力以极低的报酬招用临时工，让他们从事长时间的非人劳动，榨取他们的剩余价值，分享他们应该分享的劳动成果。国家虽然也能从中分享一部分劳动成果，但它是以伤害劳动者的利益为代价，使政府失去了民心，失去了劳动者对改革的支持，政府迟早要为此做出补偿。而真正的获利者则是该企业当前的当权者。
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