8月3日下午国家电网公司召开会议宣布，在职职工工资降低三分之二。虽然公司职员对该消息心理已有所准备，但公司上下还是一片哗然。8月4日，国税总局的出现，让大家神经更加绷紧，国税局相关人员抱走国家电网公司财务部所有帐本。据消息透露，国税部门审查发现，国电在过去几年中，所缴个人所得税，不及应交税款30%。
事件缘起
市场曝出电力行业抄表工年薪十万的新闻，该消息就像导火索般，推起了电力行业系统从上至下的降薪风暴。随后降薪消息开始纷纷披露，电力系统内部自动降薪似乎已经风口浪尖，势在必行了。
近日华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
电力职工不服
浙江省电力公司的一名中层干部表示，收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员更表示，工资已经降低28.5%。“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”广东省电力系统职工王先生说。种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。更有人提出，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是合理分配。
电力行业准入未放开是主因
学者表示，由于行业准入没有放开，电力企业除了纵向比较之外，难有横向比较的参照物，这种单纯的以内部激励为主，不通过放开行业准入，加强竞争来促进行业效益的优化，不仅无助于促进社会总体福利的增加，反而会形成对社会福利的盘剥。
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