从相关报道中得知，集宁和其他地方一样，就业环境并不宽松，不仅远没到需要为公职人员培养后备人才的紧迫地步，就是安置转业军人也很困难，连名牌大学毕业生都不一定能找到工作。但就是在这个地方，一名娃娃却能从11岁开始，一边捧着课本，一边拥有了干部身份，享受着政府财政提供的优惠薪水，这不能不说是一个奇迹。
这个奇迹是谁创造的？当然，掌管着当地人事安排实权的池副局长自然是功不可没。当大多数人在为工作、就业而犯愁的情况下，身为人事、劳动部门的主要领导干部，池某不是切实履行职责，不是秉公办事为群众排忧解难，而是利用手中的权力，忙于给自己尚在念书、毫无工作之忧的孩子安排工作，从公共财政中骗取工资福利。说轻了，这是道德品质败坏，多吃多占，获取不义之财，与贪图他人钱财的偷摸行经别无二致；深究下去，则是以权谋私，叛离信仰，践踏党纪法纲，与腐败分子收受红包、贪污贿赂同样令人发指。这样的领导干部，连一般做人的准则都全然不顾，别说是“培养”出一个小娃娃当干部，一旦条件成熟，什么样的奇迹不会被创造出来？
不过，要“培养”一名有着三年工作阅历的娃娃干部，仅凭池副局长的一己之力是显然不够的。这名娃娃干部不是远离单位的离退休老人，不是足不出户的病养人员，而是城管执法大队花名册上的在职人员。如果说城管局机构过于庞杂，队伍过于庞大，那些只管往银行帐户上派发工资的财务人员分不清张三李四还情有可原。但要说局里的主管领导，以及执法大队的直接领导们，不知道自己属下、手下的人员配置，对执法大队到底有多少人都心中无数，这能说是正常吗？一个从未到单位露面，更没有上过一天班的人，却能长期在单位领取工资，这种情况之所以能够发生，要么，是有一个错综复杂的关系网、人群网在给予特殊关照；要么，是在这个地方存在一个“法不责众”的小气候，大家都彼此彼此，也就心照不宣相安无事。不然，这种荒唐的事情何以会存续达三年之久？
当地纪检部门日前已对池某作出了党内严重处分、停职的决定。这个处分决定是否能对当时者或其他人起到应有的惩戒和威慑作用姑且不论，既然11岁的娃娃能够一帆风顺地荣升为执法单位的干部，为什么有关方面就不能顺藤摸瓜，沿着这条升迁之路倒查回来，看看究竟是哪些部门，哪些实权人物，在为娃娃当官一路开放绿灯？可以说，这个问题如果不解决，“罢”了池家一个娃娃官，也还会有新的娃娃官被不断地“培养”出来。
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