据报道,一个大学生要想找到工作,少则要投出十几份简历,多的甚至能达到两百多份,这其中将会有3∼5次面试机会,最后和一个单位签约。
如果在签约前进行体检,每个人检一次也就够了,但如果把体检放在面试环节当中,而且每个单位又独自安排的话,每个求职大学生会在短期之内接受3∼5次体检。
用人单位怕求职者作假,求职者怕用人单位歧视,用人单位担心医院会给求职者舞弊可能。在三方互不信任的情况下,只能是单位“押着”每一个求职者,监督他们到指定的医生那里体检。
在北京一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生,他们卷高袖子,等着参加体检的抽血项目---只有参加用人单位组织的这次体检之后,他们才会知道自己能不能有第二轮面试机会。
一个等候体检年轻人说:“我有五个针眼了,一会儿护士可能都没地方下针了。”
即将毕业的研究生小林近来参加了三次单位组织的体检,其中两次都是自己掏的钱,少的将近200元,多的要300多元。这对家境一般的小林来说,是笔不小的费用。他怀疑一些单位滥用体检谋利。
2006年全国大学毕业生人数(包括研究生)是413万。保守估计,按照每个求职者参加两次体检,总共花费200元计算,这笔额外支出将超过8亿元。这其中很大一部分费用,都是要由毕业生们自理的。
骼膊还肿着的小潘在自己的网络日志里这样写道:“都说找工作要流汗,要花钱,如今还见了血,这下好了,血、汗、钱都齐备了。”
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