闭着眼睛说梦话
３月初，在浙江省一次高级人才洽谈会上，李捷勤的自荐书当场被杭州下沙一家外商独资企业看好，对方约她去公司面谈。那天一早到了公司，她才发觉和她一起参加面谈的还有５位高学历的女士，她们应聘的岗位是“物流管理课长”。招聘主管与她们聊了些常规问题后，突然很郑重地问李捷勤睡觉时做不做梦。她如实地回答：自己基本上每天晚上要做梦。接着又问：“那你说过梦话吗？”她回答曾经说过几次。对方沉默了片刻，便要求她闭上眼睛，请她回忆前一天的梦境，没有丝毫心理准备的她闭上眼睛进入沉静的追忆状态。对方在她耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！她感到有点像被催眠了一样，头脑昏昏沉沉，然后无法抗拒又莫名其妙地当场说了一些“梦话”（她至今不知道自己那天究竟说些什么“梦话”）。接着对方“叫醒”了她，然后告诉她“不适合这份工作”。她就只好起身出去，心里有说不清的一种难受：“就像被人合法地窥视了隐私，我很后悔！”
专家分析：目前在日本等某些国家在招聘员工时，是有比较注重血型、性格、星象等的倾向，要求应聘者“说梦话”，其目的是为了探究应聘者的心理状况和性格特点，但在国内这样的应聘测试还极少，除非是特殊岗位有要求，一般这样的测试意义不大。
三个女人比赛捉老鼠
李捷勤在３月中旬还经历了一次更匪夷所思的面试。她根据报纸招聘广告，前往一家股份制外贸公司应聘外销管理人员。经过笔试，她的成绩排在第二名，英语口语测试和电脑操作也顺利通过。最后是一场面试，被称为“动态模拟考”，先是要求她们来回走３趟公司大楼７层的楼梯，记录她们中间停顿、休息的时间和次数；停下来后让她们复述老总的一段长达１０００多字的口头指示。接着她和另两位应聘女性应考试要求戴上了薄型塑胶手套，被带进了一间１００平方米左右的空房间，正在她们感到有点莫名其妙时，１０多只吱吱乱叫的大白鼠，活蹦乱跳地被放了进来、满地满墙乱窜。原来要她们比赛在１０分钟内看谁能徒手捉到老鼠，并且又多又快。当时，李捷勤的脑子里一片混乱，傻呆了几分钟。另外的两个女子更紧张，一直在房间里大呼小叫。当大家好不容易安静下来进入角色投入战斗，这场“考试”很快到时了，她们一只老鼠也没捉到。考官对她们说：“本来接下去还要考解剖白鼠，现在你们已经失去机会了。”李捷勤心里连骂自己真笨，连只老鼠都捉不到，回到家还一直念念有词，她妈妈劝她：“不是你笨，而是这家公司太奇怪了！”
专家分析：估计这家公司是想考验应聘者的思维反应能力、动手能力和处理突发事件的应变能力和魄力胆量，可能也包含一些说明“激烈竞争、智勇者胜”的意图，但比赛捉老鼠是否就一定能反映出人的上述能力，谁也没有科学论证过。一般除了特别胆大的男性或经过特别训练者，能在１０分钟内徒手捉到老鼠者肯定是极少极少的。
写出已故亲友的记录
３月底，李捷勤又满怀希望地跑进一家外地驻杭的医疗器械公司，应聘内勤部副主任。有了前两次面试的心理准备，接受面试前她通了个电话问该公司：“面试不用现场做梦和捉老鼠吧？”结果被对方说了一句：“你脑子没问题吧？”可是，在面试时，她还是遇到了想像不到的一个难题：让她出具一份自己所有已故亲友是如何死亡的较详细的记录，包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械，并要求据实回答，不得编造、隐瞒。偏偏李捷勤对一些家族中长辈因病去世的情况不太清楚，经同意后，她用手机连打了５个长途电话去问亲友，由于她问得太详细，亲友们对她表示很不满。记录了一半，李捷勤感到神经都快崩溃了：“有一种想哭出来的感觉。”最后她撕了没记全的死亡记录，放弃了面试。回去后，她的心久久不能平静，她问自己：“是不是我的心理素质太差了？！”
专家分析：这个“死亡记录”的考试，可能是为了考察应聘者的心理承受能力，还有对医学常识的掌握程度，可能也有为公司收集第一手资料的作用。不能说这样的考试不合法，但似乎有点霸道，有点不近人情，毕竟人是有感情的。
在讲述完了上面３次另类面试的经历后，李捷勤茫然地对记者说：“不知是我走火入魔了，还是他们走火入魔了，肯定总有一方是不太对劲！”
杭州市劳动局负责就业管理的办公室吴主任听闻后，先是呵呵一笑，接着发表看法：“过去由劳动人事部门统一负责职工录用的时代已经一去不复返了，各家企业都有自己的录用标准和考核办法，但有几点要注意，一是考试不要有危险性；二是要根据岗位科学地考试，不要太怪异了；三是不要违背我国现行的法律法规。
