企業日子難過 政府要求發紅包阻員工返鄉過年(圖)

發表:2021-01-09 07:05
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企業 紅包 員工 浙江
浙江省政府要求各企業過年期間留住員工,引髮網民熱議。(圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2021年1月9日訊】(看中國記者丁曉雨綜合報導)日前,浙江省政府發布通知,要求各企業過年期間留住員工,以減輕疫情期間人員流動的壓力,並鼓勵企業給員工發「留崗紅包」。網友紛紛說,浙江又停水又停電的,企業都活不下去了,發紅包的錢難道不是誰讓留的誰掏嗎?

據《每日經濟新聞》報導,1月7日,浙江省經信廳聯合省人力社保廳發布《關於鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量「開門紅」的通知》,要求地方和企業過年期間留員工、穩生產,確保產業鏈供應鏈暢通,促進經濟高質量「開門紅」。

《通知》鼓勵企業採取發放「留崗紅包」、改善就餐條件、安排文化旅遊活動等措施,吸引外地員工盡量留在當地過年,有條件的地區可給予適當補助。對確需返鄉過年的外地員工,引導企業錯峰放假,盡量減少出行壓力,降低疫情防控風險。

《通知》除了鼓勵企業科學安排生產計畫,以崗留工、以薪留工外,要求地方和企業及時掌握企業員工去留、產能發揮、在手訂單、項目建設等方面情況,增強應對各類風險挑戰的能力和發展信心,做好穩崗工作。

各地可以以政府購買服務的形式,鼓勵和支持人力資源服務機構提供用工服務。加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協調,保障各類要素穩定供應。確保不發生因節日假期運力緊張帶來的斷供現象。

《通知》稱,各地要指導企業做好過年期間疫情防控應急預案,按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則,鼓勵企業將員工留在當地過春節。要全力配合防疫部門,嚴格落實各項疫情防控規定,落實企業建立外地返工員工登記制度,確保做到全覆蓋、不遺漏。鼓勵企業儘可能將原籍在中高風險地區的員工留在本地。

《通知》要求地方大力推進根治欠薪冬季專項行動,加強糾紛處置和隱患排查,確保春節前欠薪問題「兩清零」,確保員工按時足額拿到工資,安心過節。全面落實「一地投訴、全省聯動」機制,開展欠薪投訴集中接訪活動,線上線下同步化解各類欠薪糾紛。落實屬地政府責任和部門監管責任,加強源頭穩控和多元化解,落實風險防範預案,把不穩定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。

該通知引髮網民的熱議。

「企業都活不下去了,紅包的錢還得出?」 「這個錢誰掏?」

「借花獻佛倒是玩得很熟練。」 「慷他人之慨,真會討巧啊,啥德性?」

「好事又留給企業,自己年底突擊發年終獎大紅包各種福利。」 「你們幾十萬的年終獎別忘了發就行。」

「鼓勵企業發紅包,怎麼鼓勵?用話鼓勵企業?」

有網友留言說,自己所在的公司已經快撐不住了,都鼓勵員工提前放假:「我們現在是鼓勵員工申請提前放假回家。公司都快撐不住了,還要留著員工過年。」

浙江網友說,浙江停電又停水,一萬句還沒罵完,現在又要企業掏錢。「 十二月中旬開始停三天做一天,訂單都沒了。」



責任編輯:靜馨 来源:看中國

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