【看中國2015年03月02日訊】據大陸媒體報導，昨天，重慶某人才市場舉辦了應往屆畢業生專場招聘會，面對招聘方的「神提問」，一些剛走出校門的大學生被問得愣了神。
不看簡歷先問家庭信息
「你能不能介紹一下你的家庭背景？父母是做什麼的？有幾個兄弟姐妹？家裡給你買房了嗎？」學園林設計的陳士貴還沒開始自我介紹，就被要求先詳細說明家庭情況。
愣了幾秒鐘，他結結巴巴地把家裡的情況說了一下，心裏直犯嘀咕：「我當時就蒙了，不要我的設計作品，不看我的簡歷，直接要求先談家人。」
在現場，學質量分析和檢測專業的應屆畢業生小蔣也遇到被問家境的情況。小蔣說，用人單位除了問他家境情況，還問過他「是不是獨子」等問題，他也不清楚用人單位問這些問題幹什麼。
你知道媽媽用什麼護膚品嗎
在一家化妝品公司招聘展臺前，面對「你媽媽用什麼牌子的護膚品？」問題時，羅晟臉上露出了為難的神色。旁邊幾個等候的求職者小聲議論：「這個問題，太難了吧？你知道嗎？」
在與用人單位簡單交流後，羅晟退了出來。因為那個「無厘頭」的問題，羅晟對自己能否進入下一輪複試失去了信心。
招聘負責人黃小姐說，問這個問題，是因為「如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關心，或者不細心，這樣的人怎能對企業關愛，對工作細心？」
從細節來瞭解求職者狀況
人才市場經理王浩說，求職者首先要搞明白，他們問這些問題的目的是什麼。
王浩說，招聘單位詢問家庭情況，一般是想通過這個問題來瞭解求職者的家庭狀況。「一些施工員等工作，要求長期出差，或者說條件比較艱苦，如果家庭條件比較優越，有可能求職者就不能吃苦。」一些IT或需要創意的企業，他們或許很希望看到你有天馬行空的想法。而一些比較保守的公司，他們考驗的或許是你面對這種問題時的耐壓能力。
責任編輯:簡明
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