1.何年何月進入公司工作？
2.工作主要職責？除了做這些工作外，有否做其他工作？
3.工作證明是誰寫的？簽名人會否瞭解工作證明上的內容？
4.所屬的部門？
5.你們公司的業務範圍
6.公司有多少員工，有什麼部門？
7.你個人的情況：比如您的學歷、年齡、畢業學校等
一般領事館打電話來，可能直接問有沒有XXX（指主申請人）這個人，她什麼時候進入公司的，她主要做什麼工作？如果接到此類電話，而接電話的人不太清楚您的工作，您可以請接電話的人說：「是有這樣一個人，她主要是做什麼工作的，具體的工作內容找負責人或人事部的人，他們比較清楚她的職責。」或者領事館會直接說找人事部或推薦人，如果沒有人事部就會問誰管人事等。申請人本人一般都會找。
所有人回答問題時，都要熟悉您的工作證明內容（按照上面的要求來講）。調查時可能會詳細到某些項目是怎樣開發，所用工具是什麼？您的日常工作內容是什麼等等？所有與您的申請職位有關的內容都要清楚，您和單位其他人所說的一定要一致。
希望能在單位接到使館的電話，這樣領事館的懷疑會減輕很多，就會能順利取得簽證。
有些問題，特別是有關你們公司的內部情況，如果你們覺得不方便回答，可以不回答，總之，一切就按照實際情況隨機應變，但前提一定要保證所講的跟工作證明一致。
電話調查
電話調查是抽查，不是每個人都調查的。但是如果出現一點小小的差錯便是不誠實，而這是老外極其痛恨的，其他努力便付之東流水，以後也別想出去了。
一、電話調查主要是查：
1.到當地工商局調查該公司是否在你進公司之前註冊
2.當地114查詢該公司總機，並不按你說的電話去調查
3.到公司研發部或人事部調查是否有這麼個人，如果你做了什麼項目，詢問該項目內容，是否與該公司主營業務相稱，是否你參與，及所起作用是否如你所說。
4.你在該公司表現如何
5.叫你接電話
6.一般調查兩到三次，看每次內容是否一致。
二、通常使館進行電話調查有兩段時間
1.剛收到您的pva材料，發出f/n之前
2.遞交pva後1－2個月，或者是f/n比你早100號的人已經出結果，那就要小心。
除此以外，大使館也會突擊調查部分申請人的資料，這就是無規律可循了。但這只是特定的一個時期，並不是每個月都有突擊調查。
以上材料是我收集的一點信息僅供參考。不必認真。（作者說得輕鬆，我的心現在還撲通、撲通跳個不停呢）
對於無收入的學生來說，電調注意一下幾點：
1.銀行存單調查；一是查資信證明的真實性；二是查存單的錢動未動。
2.父母單位調查。一是查人，二是查職務和收入。
3.父母是法人代表的，還要調查單位規模和繳稅情況。
當然，電調的機率僅為20％，不是每個人都碰上，但不得不防！
以上也是我剛剛看到的，希望來得及給各位還沒背景調查的移友們提個醒。
一定要警惕啊！！！
1 簽證申請遞交後，使館受簽證官的委託對申請人的職業背景進行調查。
2 背景調查是週一至週五打電話來，週末有可能嗎？
通常在單位正常上班時間調查，個別申請人有週末調查，但非常少見。
3 背調的時候會要求說英文嗎？
大多數情況下，說中文。如果你雅思分數比較高，很可能會直接英文對話（上門情況下），測試下你的實際交流能力
4 一般背景調查的機率是多少？
多數申請人都會調查的。當然也與移民局某一時間的調查重點和申請人的背景條件有關。某一時段也有相當人數的申請人免除調查。
5 申請過程中辭職對背調有影響嗎？
基本沒有影響，情況是真實的就沒什麼問題。當然如果單位的崗位設置比較複雜，或職業情況比較複雜，也要考慮人離開後，單位原同事會不會如實反映情況。
6 調查有幾種方式？
a 電話調查
b 上門實際調查
c 傳真
7 使館來電話，會和誰瞭解我的情況？
a前臺
b單位的人事
c 推薦人
d 財務
e 本部門同事
