新移民不大瞭解本地的勞工市場，加上語言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作，應善用各省市當地諮詢服務機構所提供各類的就業服務，認識求職的步驟。主流公司一般認為華人是勤力、盡責的好僱員，這種「典型的固定形象」對新移民尋找工作非常有利。
各類就業服務
新移民不大瞭解本地的勞工市場，加上語言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作。通常各省市都有當地的諮詢服務機構，以安省多倫多華咨處為例，他們提供各類的就業服務，有助新移民認識求職的步驟：評估服務：就業專家會替客戶進行評估，讓他們明白自己的狀況、所需的培訓或服務、職業的選擇、入行的途徑，為求職者訂立短期目標。撰寫履歷：撰寫一份符合准僱主要求、又能表達個人真實水平的履歷，對求職者固然非常重要。因此，好些新移民以為有了一份出色的履歷已是勝劵在握（甚至找專人代勞）；但假如在面試現場，申請人的英語會話表現跟書寫履歷的文字水平落差太大的話，到頭來還是會失去入職的機會。面試準備：學習面試對答的技巧。強化語言培訓（Enhanced language training）：為有志在會計行業發展的人士而設，特別加強會計範疇的詞彙（vocabulary）、術語（terminology）等的認識和應用，是一個極為實用的培訓課程。良師益友計畫（Mentorship program）：讓新移民跟同樣專業的義工配對，使他們可以互通消息，建立友誼和網路，是一個非常受歡迎的項目。
典型固定形象
新移民不乏醫生、律師、大學教授等專業人士，可惜來加後其專業資格未必被承認。只要他們前來中心求助，職員自會提供本地就業的法例、獲取專業證書的要求、發掘其他行業等多方面的資訊。其實，擁有高等教育及豐富工作經驗的人士，假如他們不再重操故業，願意接受再培訓，相信仍有很多其他的出路，例如醫生可轉當註冊護士、助產士、專科護理師等相關或高需求的職業。主流公司一般對華人的印象不錯，認為他們勤力、盡責、依從上級的指示，被視為好僱員。這種「典型的固定形象」（stereotype）對新移民尋找工作，特別是第一份工非常有利。要知道，縱然一個人的學歷或才幹多麼優秀，都必須有機會始可讓他們將才能發揮出來。
職場文化差異
有些人因漠視職場文化差異，最終把辛苦掙回來的第一份工丟掉。常見的情況是，他們不懂得跟同事相處或打開話題之道，依然沿用原居地的一套-不斷詢問人家的薪金、房價、按揭供款等有關數字的敏感問題，殊不知已觸犯大忌，冒犯他人的財政私隱權。身處多元文化的社會，新移民該留意本地的社交禁忌（如政治及宗教問題），除非是他人主動談及，否則還是挑選些大多數人都感興趣的寵物、體育等話題，方為上策。
提高英語水平
在某些獲批的移民夫婦當中，通常主要申請人（main applicant）的教育水平和技能平均不錯，但另一半的英語能力則不一定能達標。由聯邦政府資助的新移民語言課程（Language Instruction for New Comers,LINC），適合來加少於五年、尚未成為公民的人士免費報讀。申請者先要接受語文水平測試，界定擬修讀的級別。華咨處週一至六、從早到晚都有舉辦此課程，兼備托兒服務，令育養幼兒的婦女也可專心上課，自我增值。
不宜故步自封
不少新移民選擇在多倫多、溫哥華等地定居，著眼點在於那裡有數以十萬計的華人，已形成一個微觀經濟（micro-economy），不懂英語也可以生存的優勢。不過，要是他們長期故步自封，不願意進修英語的話，那就只能一直留在華人社區，從事較低下層或體力勞動的工作，無法融入主流社會。前幾年亞省經濟蓬勃，就業空缺多，政府提供好些優惠政策，吸引新移民到當地發展。現今的政策方向有變，新移民反而選擇到小市鎮安居樂業。其實，不論是新移民還是移居多年的公民，都應該保持開明、彈性處事的態度，千萬別固執地只選在華人聚居的地區生根，不妨嘗試到其他地方發展。例如某跨國企業在哈里法斯有職位空缺，我曾鼓勵求職者不要固執地留守本地，放開胸襟接受新挑戰，或許他們會喜愛當地的純樸生活呢！即或不然，待累積更多的工作經驗，日後自可轉回大城市工作。好些在電腦專業工作多年的人士說，年過50之後難以追趕科技的變化，感到非常吃力，需要轉換另一個工作環境。事實上，無論是哪個行業的從業員，未必會一輩子做同一份工作。故此，大家應瞭解就業市場的趨勢，檢視和發揮個人的專長，不斷自我增值，接受再培訓，善用可轉移的技能（transferable skills）及社區資源，在這個變化莫測的世代作好隨時變通的準備。
