【看中國2013年07月09日訊】在中國，勞務派遣工是指那些通過中介公司找到工作的工人，有別於用人單位直接雇佣的正式工人。北京一家大型連鎖企業有員工抱怨，他們本來是該企業直接雇佣的員工，但是卻被迫以派遣工的名義簽署了勞動合同，無法享受醫療保險等福利待遇。
北京權品品牌管理有限公司
北京權品品牌管理有限公司創建於2002年，旗下有權金城餐飲、酒店、洗浴中心等20多家連鎖店，共有員工上萬名。據北京一位不願透露姓名的知情人士披露，6月28號，北京權品品牌管理有限公司為避免給上萬名員工提供醫療保險等福利待遇，要求員工與一個中介派遣公司簽署為期兩年的勞動合同，該勞動合同沒有按照中國法律規定的那樣為員工提供醫療保險等福利待遇：
「這些人都是權金城直接雇佣的，不是派遣來的。按照規定，應該給本地員工交五類保險，給外地員工交三險，勞動保險或醫療保險之類。但合同簽了之後，權金城什麼保險都不用交，把這些責任都推辭了。」
據這位知情人士透露，在北京權品品牌管理有限公司工作的員工必須每兩年簽署一次這樣的合同。很多員工在不完全瞭解合同具體內容的情況下，就簽了字。合同簽完之後，員工本人也沒有複印件。他說：
「合同簽完都給領導收走了。有的員工不懂，有的不識字，公司也不給解釋。如果你不簽，意思就是你自己辭職了。」
從7月1日起，中國開始實施新修訂的《勞動合同法》。按照這個新修訂的《勞動合同法》，用人單位雇佣的勞務派遣工有與正式工「同工同酬」的權利。這個條款被認為是新修訂的《勞動合同法》的一個亮點。但是，同工同酬說來容易，真正去做的還是要靠企業。企業是否會給派遣工與正式工同樣的待遇、誰來有效監督企業，這些方面還都充滿許多問號。
據北京那位不願透露姓名的知情人士介紹，北京權品品牌管理有限公司正式工崗位不多，主要是領導崗位，還有少量正式工的崗位被用來幫助公司「拉關係、送人情」。由於該公司要求被直接雇佣的員工以派遣工的名義來簽署勞動合同，有些員工感到不公平，但是又找不到有效維權的渠道：
「員工也是無奈，即使你舉報了，勞動部門也不管。也有些人干了10來年的，什麼險都不給交，和單位打官司，可是打不贏。非常不合理，關鍵是執法部門沒人管這事。」
北京這家連鎖店員工不滿被強制轉簽勞動合同的事件引起四川成都民間組織中國天網人權事務中心的關注。該中心負責法律方面事務的義工蒲飛先生說，在中國很多企業中，派遣工的待遇和正式工待遇明顯不同，相差很大：
「所謂勞動派遣就是一種壓榨勞工權利的惡劣行徑。」
2011年，中國用人單位裡的勞務派遣工總共有大約4200萬人。長期以來，派遣工待遇低下、醫療保險等勞工權利被剝奪的情況普遍存在。蒲飛先生認為，在中國缺乏法治的大環境下，談勞工權利都是空話，很多工人很難有辦法改變派遣工待遇低下的現狀：
「基本大型國企和知名企業都是這種勞動派遣形式用工。任何法律執行的前提是法治。中國根本沒有法治，官方的工會除了發電影票、開開追悼會，沒有其它作用。」
記者星期一晚致電北京權品品牌管理有限公司，聽到的只是電話錄音留言信號，沒有聯繫到公司的管理人員。
（原標題：北京某連鎖店員工不滿被迫轉簽勞動合同）
