鐵道部運輸局車輛部副主任劉瑞揚及其妻、鐵道部文聯副秘書長陳宜涵同日被帶走調查，在其住處搜出現金千萬和至少9件北京房產證。該事導火索緣由鐵道部天價宣傳片。知情人士稱：「現今鐵路反腐更多是靠高層決心，鐵道部多年來姻親和近親關係嚴重，夫妻共同涉案並不意外。」
不僅是鐵道部，現如今有老公老婆在一個局的，叔侄在一個處的，姐弟在一個科的已屢見不鮮，由此產生了：父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孫子開車爺爺坐，兄妹辦公桌對桌。親戚班子附馬團，小三秘書打字員，王孫公子汽車隊，七姑八姨管婦聯，親家表親配同班，外甥小舅管財權。某省縣委書記說實話：由於多年近親繁殖，如查處一科級幹部會得罪半縣城。這叫集團式腐敗。
權力世襲與集團式腐敗
廣東汕尾市菸草專賣局長陳文鑄，為了打造一個「世襲局」，把與其有親戚關係的至少22名職員，集中分布在汕尾市陸豐市菸草局和汕尾市菸草局，其中，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有連襟(妻子的姐夫)，還有弟媳的親叔叔……某次，陳為把親信安插進單位，不惜與7名業務骨幹終止勞務合同。如此，自然是招錄的規則和程序被玩弄於股掌之間，公務員招錄時幹部子女可以「權力世襲」，普通考生就只有「望洋興嘆」，乃至「恨爹不成剛（李剛）」了。
權力世襲讓政府部門變成了家天下，醜態百出。某電臺播放生日點歌：縣人事局王局長，今天是您六十大壽，您在縣工行工作的大女兒、縣法院工作的二女兒、在稅務局工作的小兒子以及在縣公安局工作的大女婿、在縣政府工作的二女婿、在縣醫院工作的兒媳婦，共同祝您生日快樂！他們為您點播一首《好大一棵樹》，請欣賞……
近親繁殖的操作流程
公務員近親繁殖，有兩種最常見的方式。一種是名目張膽，即官員利用手中的權力，直接或間接地將家人及親戚安置於自己管轄的公務員隊伍，建組成家庭成員高度集中的「家天下」；還有一種比較隱蔽，即官員之間進行「權力置換」，換手搔痒，你將我的家人安置於你的單位，我便將你的家人安插進我的單位；雖然他們的家庭成員比較分散，不在同一個系統，但依然是名副其實的公務員「家天下」。
這其中「交叉安排」、「提前內定」、「考試作弊」、「公示巧合」、「人才引進」等作弊手法不一而足，甚至到了「量身打造」的地步，例如，某公管處前任領導女兒的入聘條件是「旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等」。但問題是這個公管處並無與旅遊管理相關的職位，而且整個公管處不用出外勤，對是不是有駕照應該沒有要求。奇聞之外還有奇聞，福建省屏南縣財政局的一項公開招聘，條件限定為「獲得國外學士學位，國際會計專業」等，結果只有寧德市副市長之女一人報名，免試錄用。
公務員近親繁殖的後果
近親繁殖，從生物學上講，近親之間的繁殖會導致後代發育上的畸形和缺陷。從官場上講，近親繁殖，是導致行政場上的畸形和缺憾的因素之一。一旦官場都被你們的家族佔領了，老百姓就會對你們張揚的各種理論嗤之以鼻。你們口口聲聲宣傳禁止跑官要官和廉潔公正，而背後好事都被你們佔盡了，誰還會相信你們冠冕堂皇的假話呢？
在西方一些國家，最優秀的人才都集中到科技、研究、教育等領域，只有資質平平的人才去當公務員。而在中國，恰恰相反，大家都削尖了腦袋往公務員隊伍裡鑽，這是多麼地浪費人才，對社會的進步又是多麼大地阻礙。對此連岳先生曾說過：「無論在哪一種文化背景、哪一種制度之下，有一些標籤似乎特別容易貼在公務員身上：保守、唯唯諾諾、膽小怕事、唯上、簡單機械、缺乏創造力……公務員的工作，中下資質的人完全可以勝任……」
而權力近親繁殖導致的後果，就是權力越來越處於壟斷地位，不光壟斷權力，還壟斷財富。難怪郎咸平說：「你辛辛苦苦念完北大清華復旦出來，薪水一個月兩千塊，還比不上夜總會小姐。這對於中華傳統文化的顛覆有多大，你知道嗎？過去是寒窗苦讀出人頭地，今天靠什麼？投機倒把。今天的問題，我覺得最基本的根源不是人心變壞了，而是整個社會階級固化的結果。我們的年輕人再沒有出頭的機會了！」
(本文只代表作者的觀點和陳述。)
