加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質量。你肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決於你的主觀願望，而取決於你所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、你的職位，以及你對公司貢獻的大小。
如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有嚴格的薪酬制度。同樣的職位基本上會有同樣的工資，如果你的職位提升了，工資也同樣會提高；如果你的職位沒提升，但是因為工作成績突出，被公司評為「優秀員工」，你自然會得到額外的獎金。
但是，如果你在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老闆一個人說了算，同樣的職位可能會有不同的工資待遇。如果你覺得你對公司的貢獻大，但是工資低，你就可以找老闆談加薪的事情。但是，在談之前你要經過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老闆留下不好的印象。你在找老闆談之前，要有以下的把握：、
(網路擷圖)
1、你的確工作成績突出。工作成績優秀是你加薪的基礎。
2、在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那麼加薪就不是問題了。
3、沒把加薪當做不跳槽的條件，你沒有在威脅老闆。老闆不會接受你的威脅，因為你要是得逞了，老闆以後怎麼對待其他員工？
4、確定你目前的工資比你應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最後只加了100元錢，那還不如不談呢。
5、沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結夥去談加薪，最後的結果很可能是你被解雇。
6、老闆平時對你印象不錯。老闆如果對你印象不好，加薪就很難了，老闆平時對你印象如何，你自己應該心裏有數。
7、老闆最近心情不錯。你最好趕在老闆心情好的時候去談加薪，比如公司剛簽下一個大單、老闆剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。
如果你認為已經具備了上述條件，那麼你獲得加薪的可能性就很大了，否則你就別輕易開口。
来源:日本新華僑報網
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