核心提示：針對連續發生的員工跳樓事件,富士康科技集團近日推出了一系列關愛員工措施,化解危機。富士康要求執行「周休一」制度,即員工每週至少休息一天。開展加班管控保護稽核;推動員工救助工作。救助困難員工、慰問困難員工家屬、慰問患病員工、工傷員工,及時發放慰問金。
(新華網) 針對連續發生的員工跳樓事件,富士康科技集團近日推出了一系列關愛員工措施,化解危機。
據富士康集團工會聯合會副主席陳宏方介紹,富士康集團近日推出的系列改善措施主要包括:
建立24小時通報機制,針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況,建立信息員制度。信息員以車間主管、宿舍管理員及室友等為主。
構建關愛平臺。設立員工關愛熱線78585和員工關愛信息平臺,由專人負責聯絡,每條信息都必須得到及時處理。
建立聯席會議制度。每天下午5點,在員工關愛中心召開專項會議,現場解決問題。會議由行政總經理主持,人力資源、黨委、工會、衛生、安全等部門主管及專案工作人員參會。
推動「富士康心靈之約」系統工程。集團工會落實「心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣」八大項目建設。開展員工心理健康拓展訓練。開設心理諮詢室、宣泄室。為員工播放勵志、情感、成長類電影。
推動員工保障工作。執行「周休一」制度,即員工每週至少休息一天。開展加班管控保護稽核;推動員工救助工作。救助困難員工、慰問困難員工家屬、慰問患病員工、工傷員工,及時發放慰問金。
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