最近「笑話」比較多，山東新泰提拔7個副局長6個80後，真是一些很有發展前途的年輕人啊，公眾難免擔心，他們有技能但是沒有經驗背景，管理能力更不是通過學校教出來的，何以畢業兩三年就直奔副局長去了？有沒有其他因素干擾了提拔程序，加快了提拔速度？比如家庭背景、領導兒媳什麼的，其中一位23歲的副局長面對記者忿然道：「可笑！」是公眾猜疑可笑，還是年紀輕輕當副局長可笑？顯然是前者，她全然忘記了面對公眾的質疑也是一個考場，並不是筆試加面試就考完了，輪到你考別人了。
河南商水縣委官員也說了一句：這是一個笑話。什麼笑話？縣政府辦公室配備了28名秘書，有網友戲稱「堪比聯合國」。官員稱，該縣把管後勤的、搞文字的都習慣性地叫做「秘書」。不是因為秘書多，而是工作人員不慎將名單發布在政府網上，結果被別有用心的人看到，並借題發揮，以至於現在被炒得沸沸揚揚。
該官肯定是認為記者無事生非，話裡話外顯露著對付刁民刁記者的作風。你感慨是不是打算辦「聯合國」，我說「笑話」；你懷疑有人吃空餉，我拒絕採訪；如果你老是問來問去，我告訴你，這只是規範稱謂的小問題，你說三道四的，別有用心吧？
當然解決方法不是這些人該稱呼啥就改成啥，而是迅速消失。原本長達63人的政府辦信息及聯繫方式，刪得只剩下4名主要負責人，和擁有20名副秘書長的鐵嶺步調一致，大家「嘖嘖稱奇」，趕緊一刪了之。既然中了箭，那就把外面露出來的箭桿剪掉，你看不見、你就是看不見，這種鴕鳥比28名秘書更可笑。
可笑嗎？一點也不可笑。這種超常配置沒有哪個地方深挖箭頭，一概都是指責、消滅露出來的箭桿了事。觀察這28名慣稱「秘書」，按駕駛、信息、會計、收發檔案等進行分工，駕駛類分工的秘書就有6人。我不想談官民比例，看著這些「秘書」，可以想像有多少領導？按照商水的解釋，他們都是干具體工作的，真的有那麼多工作讓他們幹嗎？帕金森定律告訴我們，不稱職的領導導致管理系統惡性膨脹。不稱職的領導又是哪來的？是怎樣像金字塔一樣不斷衍生、增多的？
我們看到一方面機構臃腫，一方面「求賢若渴」。比如商水這樣，不清楚為啥辦公室設置這麼多秘書，比如山東新泰這樣，「我們只能把條件放寬一些」。更大的憤怒還是他們認為這一切是自然而然的，反而奇怪地看著你，為什麼說這麼可笑的話？中國這個大考場，究竟是考官員的管理能力，還是考我們的認識能力？我想，箭桿總是在不斷消失，而深入肌體的箭頭恆常讓我們降低期待。好啊，剪箭桿的本事越來越純熟了，只不過看起來很「腫」，「年輕化」能是消腫的良方嗎？
