同樣是巡邏江城街頭,整治佔道經營,但他們是大陸年輕的80後,擁有法律專業、碩士學歷,有的英語過專業8級,能用雙語執法。
武漢荊楚網報導,去年9月至今,武漢江岸區城管局招聘9名城管新人,被稱「
高學歷城管」的年輕人,穿上制服,帶著各自的理想,站在整治佔道、出店經營、廣告招牌的第一線工作。
有人說,「參加城管工作,我有股熱血青年的衝動,想依靠自己的能力去改變點什麼。」但執法對像當街跪在他面前時,當下就愣住。
也有新人表示,「做城管,就想有一天能夠真正地幫到別人。」可是,面對屢犯不輟的攤販「游擊者」,衝突仍不可避免,最後暫扣物品的處置,與所想的「幫助」似乎很遠。
除輿論壓力、觀念誤解,城管也是「鐵飯碗」的代名詞。當下就業環境不樂觀,能夠找到這樣不錯的公務員工作,已讓很多同年紀的人心生羨慕。
但在被問到「今後有何規劃和想法?」「這樣的激情你們還能持續多久?」幾名新人只說,在遭遇執法的疲憊和無奈後,他們都曾問自己,「還能堅持多久?」
江岸區城管局局長陳海軍是「高學歷城管」的主管,他希望注入新血,透過新人的活力、思維,「給老隊員帶來些壓力,給隊伍增添些生氣。」對年輕一輩,他則擔憂新人被「老城管」同化。
湖北大學政法與公共管理學院教授劉然認為,儘管戴有「高學歷」的帽子,高學歷不代表高素質。「可能會有人說城管執法用高學歷人才,會不會浪費。其實,城管執法不簡單,對高學歷人才的需求很迫切。」
武漢科技大學教授鐘會兵則說,知識充足,規範教育學習,有文明舉止修養,是這些新人具備優勢。僅從這點,就大大降低粗暴執法的可能性。
這批進入江岸區城管局的年輕人,平均年齡24.7歲,4人是碩士研究生、1人取得雙學士學位,另4人是大學學歷。其中1人英語水平達到專業8級,4人過6級。他們帶來的,絕對是一場「學歷革命」。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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来源:中央社
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