國會與金融監理機構最近嚴密視圖華爾街的紅利文化,很多人並把金融危機的爆發歸咎於銀行業毫無節制的薪酬給付.
美國眾院在8月休會之前, 7月31日將針對一項薪酬改革法案進行表決.新的法案要求上市公司股東對主管的薪酬有發言權,薪酬委員會成員必須保持獨立,監理當局並得以限制大銀行的"過當"薪酬.
由於受紓困銀行去年發出高達326億美元的紅利,讓輿情再度嘩然,預料眾院在民情激憤下可能會通過此案.
但即使眾院過關,改革法案仍須通過參議院這關,並由美國總統歐巴馬簽署後才能公布實施,但參院與白官擔心被扣上政府干預民間企業薪資的帽子.
預料參院可能不支持眾院版的改革,而傾向只支持股東對主管薪酬無拘束力的投票.
郭謨報告分析2008年接受"問題資產救助計畫" (TARP)紓困的九家銀行的紅利分發.報告說: "銀行業績出色時,員工會獲得豐厚的報酬,如果銀行業績差勁,員工照樣有很多錢可拿.如果銀行糟糕透頂,納稅人會出面紓困,而員工同樣收入豐厚.銀行獲利縮水時,整體薪酬與紅利並沒有明顯的變化.
報告指出,摩根大通銀行去年支付200位最高階主管11.2億美元紅利,高盛集團的200位頂尖主管獲得9.95億美元紅利,美林的149位主管 獲得8.58億美元,摩根斯丹利的101位主管獲得5.77億美元,這650位主管共獲得35.5億美元紅利,平均每人有546萬美元的進分.
最不可思議的是,去年慘虧277億美元,並已接受政府450億美元紓困的的花旗集團2008年仍發出53.3億美元紅利,有738位員工獲得100萬美元以上紅利.
去年虧損276億美元,最後遭美國銀行並購的美林公司,也發出36億美元紅利.(文章僅代表作者個人立場和觀點)
来源:聯合報
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