在雅虎公司(Yahoo Inc.)董事會尋找下任首席執行長的過程中，董事們正在從多方面挖掘"非楊致遠型"(anti-Jerry)帥才。
在過去17個月中，雅虎創始人之一、首席執行長楊致遠一直在試圖用一種簡單的管理模式來讓公司重振旗鼓，即讓各位高管放下分歧，從公司利益最大化的角度協同作戰。
楊致遠
然而，公司內外都有人指出，在新品發布以及締結戰略同盟等較為困難的問題上，楊致遠欠缺決斷能力，這不僅影響了他的工作效率，而且也未能使雅虎擺脫當前困境。
週二，一直倍受打壓的雅虎股票在納斯達克飆升了逾9%，收於11.55美元。就在前一天，雅虎董事會宣布楊致遠將在公司物色到合適繼任者之後離職。
在尋找候選人的過程中，公司董事試圖在楊致遠的過往經歷中尋找教訓，看看如何才能找到一個更好的領導者，引領這家網際網路巨頭穿越多事之秋。
一位知情者表示，雅虎在執行方面是失敗的；它的下任首席執行長不能僅僅是個思想家。
這位知情人透露，雅虎董事會希望候選人能有上佳的運營技巧，他們可以是高科技和傳媒領域的資深人士，而非僅僅具有網際網路從業背景。
另一位知情者則告誡說，雅虎以共識為導向、時而缺乏決斷力的企業文化不能全怪罪到楊致遠頭上。但是也有人指出正是楊致遠沒能兌現自己打破舊習的諾言。
當華爾街因楊致遠的離職而雀躍時，在一直士氣低落的雅虎公司內部，人們的反應則顯得更為靜默。一些不願透露姓名的員工表示，在得知楊致遠請辭的消息後，雖然大家希望新首席執行長能帶領公司走出困境，但他們對這位公司創始人仍存不舍之情。
據知情者表示，週一晚間，雅虎幾位高級副總裁和楊致遠以及其他高管在電話會議中討論了後者的離職消息，當時楊致遠強調工作的交接已經進行一段時間了。
雅虎現任及從前的僱員都表示，從許多方面來看，楊致遠更適合創建一家年輕的公司，而不是在危機時刻掌管一家成熟企業。他們說，當楊致遠把自己的職位定為充滿幻想色彩的"雅虎酋長"(Chief Yahoo)時，公司高管希望從他那裡得到關於未來趨勢的真知灼見。他就像一個令人喜愛的明星一樣吸引了眾多"粉絲"，他總是在稀鬆平常的對話中連珠炮似地抖落出一大堆技術術語，僅憑這一點就能和公司的工程師們打成了一片。
考慮到楊致遠對雅虎公司的一腔熱情，員工們在最初得知他將擔任首席執行長的消息時都為之一振，都想看看楊致遠的上任將給公司帶來什麼變化。很多員工都推遲了離職計畫，決定再等一等，且看執掌帥印的楊致遠能採取些什麼行動。然而，當楊致遠開始在諸如是否該出售搜索業務的艱難決定上躑躅不前時，員工的士氣很快發生了變化。
楊致遠傾向於讓公司員工共同討論而非獨自做出艱難決定，這種做法有時適得其反，只會令員工間徒生爭論，又達不成實質決定。
據四位知情人士回憶，為了準備去年消費電子展(CES)的一篇主題陳述，楊致遠要求雅虎不同部門的數位高管群策群力，共同敲定雅虎要展示的重大項目。
這些人士表示，管理人士曾要求楊致遠提供更多指導意見以幫助他們化解爭論，楊致遠卻要求他們在沒有更多細節的情況下進行協作。最終，楊致遠在那次展會上展示了一堆雅虎公司至今都沒能推出的產品。
雅虎公司一位前管理人士表示，雅虎最需要的就是一個能拍板、敢拍板的人。
美國獵頭公司CTPartners駐倫敦的科技行業招聘專員羅奇塔裡(Dona E. Roche-Tarry)表示，楊致遠在運營方面犯下的錯誤就是沒有盡快削減成本並提高效率。
知情人士透露，雅虎董事會也想找一位更善於談判的領導者。瞭解內情的人士稱，在雅虎與時代華納(Time Warner Inc.)旗下美國在線(AOL)開展如文火慢燉般的合併談判時，雅虎董事會形成了一種印象，認為似乎是楊致遠不願意做出決定，儘管當時交易還存在價格等諸多其他障礙。
早在8月份，楊致遠就曾私下談到想在合適時間退居幕後。知情人士稱，近幾週來，隨著雅虎股價持續重挫，楊致遠開始更為頻繁地和雅虎董事長博斯托克(Roy Bostock)討論這個想法。
一位知情人士稱，博斯托克目前領導著董事會一個非正式委員會，負責尋找新任首席執行長。知情人士透露，這個遴選委員會中沒有投資家伊坎(Carl Icahn)；伊坎曾意圖發起委託書之爭，但最終與雅虎達成和解換得一個董事席位，期間他多次公開批評楊致遠。記者無法聯繫到伊坎對此置評。
遴選工作定於明年第一季度結束。知情人士稱，雅虎現任總裁德克(Sue Decker)已表示希望得到這個職位。但董事會和投資者擔心，德克也要對雅虎目前的狀況負上一定責任。如果升任首席執行長無望，德克是否留任仍然是個未知數。
来源:華爾街日報
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