自從1994年國家公務員錄用考試制度正式實行以來,報考公務員人數逐年激增.我國公務員報考熱何時才能降溫?
回答好這個問題,不妨看看韓國.兩年前,韓國民調顯示33.5%的青年最想去的工作單位是國家機關,這讓許多韓國人大呼"不正常."韓國"朝鮮日報"甚至發表題為"青少年竟想成為公務員,韓國未來令人擔憂"的社論.韓國公務員報考何以相對冷清些呢?
一方面,不斷完善的制度讓韓國公務員越來越沒油水.韓國於1981年建立了財產申報制度, "韓國公職人員道德法"經過4次修改, 1993年6月基本定型,發揮了顯著效果.總統和所有政府官員財產公開在韓國成為例行公事,這讓官員財產申報有了"自證清白"和反腐的重大意義.
另一方面,韓國公務員不好混日子.去年,鬧得沸沸揚揚的"公務員淘汰事件"讓韓國公務員如履薄冰.因為社會整體對公務員的工作效率評價比較低,因此韓國政府要淘汰部分公務員,首爾市甚至內部規定了3%的淘汰比率.
此外,社會對公務員保持了足夠的理性.韓國人認為, "一個國家的青年應該具備無限的夢想和毫無畏懼的勇氣,這才是推進國家進步的原動力."如果青年只想著牢牢抓住可靠的"飯碗", "韓國的未來實在是令人擔憂."
相較於我們眼下的公務員報考熱,韓國之冷尤值得我們思考.(文章僅代表作者個人立場和觀點)
来源:廣州日報
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