據勞動部門表示，用人單位在10月1日至3日這三天法定節假日內安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
9月29日、30日，10月4日、5日為公休日，用人單位在這4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動部門提醒，計算加班工資基數不一定是員工全額工資，若用人單位與勞動者無任何約定者，可按勞動者本人正常出勤月工資的七成計算。
来源:聯合報
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