發表時間： 2008-07-25 23:14:00作者：
是否對工作牢騷滿腹？是否覺得事業沒啥盼頭？如果是，那你肯定還年輕，因為老員工覺得工作更開心。
年紀大的員工才能找到工作的幸福感
一項由英國移動通信公司沃達豐（Vodafone）委託進行的調查發現，70%的年過半百的員工覺得工作有"成就感"，而25至31歲的上班族有此幸福感的不到50%。
隨著退休年齡的提高，老來有工作幸福感的人數比例也隨著增高，65歲以上的員工中高達97%的人都覺得工作"帶勁"，31至35歲的中年員工雖然自嘆不如，但表示有"順心"感受的人終於過半，達到61%。
共有3,800人參加了這項調查，結果顯示，所謂的社會中堅力量層、年齡在30-40歲之間的人對工作不滿的比例最高。
58%的人覺得自己的價值被低估了、49%的人沒有成就感、43%的人覺得士氣低落，沒有動力。
看來，社會上流行的"中年危機"的說法並非空穴來風。
幾家歡樂幾家愁
報告認為，"中年危機"的主要原因來自家庭壓力。由於老年員工這方面的壓力減小，因此心情輕鬆，迎來事業上的"第二春"。
沃達豐公司的企業主管馬克·邦德（Mark Bond）說，這一調查結果說明，應該對處在事業中期的人給予更多的理解和幫助。
邦德說："這不僅對員工有好處，對整個公司來說也有好處，因為這些員工是未來的領導者。"
一些業內人士說，年輕人進入行業有衝勁，渴望成功，但現實情況往往事與願違。專家警告說，那些生於"80後"的人應該做好"幻滅"的心理準備。
既然大家都如此，何不放寬心呢？正所謂30好幾不開心，但尚有時日；50好幾開心了，但時不我待了。
答案是，各有利弊。
