法制日報報導，其中僅南京市秦淮區法院今年前四個月受理的勞動爭議案件就有八十九件，與去年同期相比成長百分之二百三十一，而玄武、六合等區法院此類案件成長數甚至更高。
一些縣、區勞動爭議仲裁機構今年前三個月處理的勞動爭議就接近去年全年的總數，而有的區縣受理的爭議開庭日期已排到六月份。
不管是在法院還是在勞動仲裁機構受理的案件中，索討加班費幾乎佔了約百分之八十。
南京玄武區勞動爭議仲裁委員會統計顯示，一到四月受理一千一百多件勞動爭議案件中，索討加班費的佔了百分之八十五，而在秦淮區法院同類案件也佔了近百分之八十。
秦淮區法院有關法官表示，由於新的勞動合同法加強了對單位不簽訂勞動合同、不支付加班工資、任意解除勞動合同等行為的處罰，使勞動者增加了透過法律手段追討節假日加班工資的能力。
從勞動仲裁機構和法院的信息中，提請仲裁或選擇打官司的勞動者，絕大多數來自物業公司、飯店等服務業，而這些人幾乎都沒有和服務單位簽訂勞動合同，且都選擇在離職後或已決定離職時才提請仲裁和訴訟。
南京市勞動局人士表示，在當前的勞資關係中，勞動者普遍處於弱勢地位，在職期間一般不敢得罪老闆，即便受到不公正待遇，大多數人也是忍氣吞聲。
来源:中央社
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