加吉投資中國公司（Cargill Investments China）是一家投資農業企業的公司，其總裁寇其拉（Norwell Coquillard）表示，為了因應中國經營成本的增加，有一些公司想轉移到印度或越南經營。
但是他表示大多數的公司仍想繼續留在中國，並且擴大營運。為了降低成本，他們將工廠與辦公室遷移至內陸的小城市。當前美國與其他外國公司遭遇的最大挑戰，還是人才難尋、薪資給付與人才難留的問題。
阿姆斯壯（Amstrong）世界公司製造地板材料與建材，它的亞太人力資源部劉主任表示，外國企業到中國投資與當地公司爭人才，衍生人才需求的問題，在短期內難有解決的可能。同時，新的勞動契約法明年一月即將實施，更增添僱用與解雇的不定因素。未來的新法規定，員工在一公司任職超過10年後，就有權與公司簽訂契約，以保護他們遭受不當的解雇。
根據香港工業總會副主席劉展灝的看法，新勞動法實施後，對珠三角投資的臺灣、香港業者衝擊頗大。企業需支付加班及保險等費用，估計勞動成本支出起碼增加三成。就企業主的觀點，他認為新法讓僱主成受害者，企業將紛紛縮減人手並以機器取代人力。
由於當局仍未公布執行細節，更讓企業憂慮未來執行將有困難。根據美聯社的報導，有些公司擔心勞動契約法的實施又回到1949年共產黨奪權時的中央專權時代，當時國營企業的員工是終身僱用，手裡抱著的是「鐵飯碗」，此時萬一有些人光吃飯不做事，公司恐怕也無可奈何。
不過有些美國公司的高層人士認為，大多數的美國公司對此並不擔心。因為他們的用人政策符合國際的規範，不像一些小公司，為了逃避付給員工紅利，竟將員工全都解雇。
該調查報告透露，近來從輪胎到牙膏所爆發的一連串安全與品質的問題，正好促使美國公司對產品的製造提高警覺。實際上，所有接受調查的公司都受到教訓，已經提高標準，加強查驗，並要求產品需有詳盡的說明書。一些少數的公司索性表示，今後將拒用中國的產品與材料。對中國產品的安全與品質加強防範，也意味著成本的提高，勢必會影響到公司的競爭力。
根據調查報告，未來中國的市場變化仍難預料。雖然多數公司表示他們今年獲利良好且比往年增長，不過盜版仿冒問題迄今仍讓美國企業界頭痛不已。他們表示，由於中共當局對版權、專利與商標的查緝不力，造成他們每年數十億美元的損失。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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