發表時間： 2006-07-22 01:12:53作者：
從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業開始大規模使用獵頭服務，包括客戶總監、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業急於獵取的對象。具體說來，從事媒體廣告行業的人才應該成為「創意＋外語」的廣告人和「網路＋專才」的媒體人。
媒體人才現在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業知識，同時需要掌握另外一門學科基本知識的複合型專業人才。
此外規模較大的民營企業，也加快了網羅人才的步伐。
三類電信人才成主要爭奪目標
而電信行業一改前兩年的低迷情況，大規模招聘3G人才。從研發、項目管理、技術經理、成本控制、項目流程管理等各個環節的人才都是電信行業獵捕的對象。據有關專家介紹，具體來講，電信行業對人才的需求主要集中在三個方面。一是創新型通信技術人才繼續成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業的畢業生將越來越走俏電信人才市場；三是統攬全局的複合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統領全局的、既懂技術又具有市場經濟與新經濟、新思維的，會管理的開拓型複合型人才是各企業追逐的對象。
製藥業人才難覓
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬於「朝陽產業」，將始終表現出良好的成長性。但不少知名的跨國醫藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴重。所以藥科類（調整後共分藥學、中藥學、藥物製劑三個專業）畢業生的就業普遍看好，總體上供小於求。另外，醫藥的貿易、經銷、檢驗和醫藥信息管理對專業技術人員需求也會增加。
物流業急需三類人才
物流規劃諮詢人才、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業急需的人才。
目前城市物流系統要改造,企業物流系統、行業物流系統要改造,物流園區、配送中心要規劃設計,這些工作都要靠規劃諮詢人才,這種複合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺,培養的難度也最大。
中國加入WTO後,必須遵守國際通行的市場規劃,按國際慣例進行運作,這就要求物流企業的員工都要熟悉現代物流理念和現代物流管理。而且,隨著中國逐步成為世界製造中心,全球採購與銷售網路的形成將帶動龐大的國際物流系統,這就要求企業必須要儲備一大批精通進出口貿易、海關業務、採購系統、供應鏈管理、國際法的物流人才,靠他們實現中國商品與國際市場的全面接軌。
此外,從業人員都是從傳統運輸、倉儲行業轉變過來的,在中國,目前還沒有一個絕對的權威能把物流理論系統化。已經有很多學者認識到,中國物流理論與物流技術的落後直接與國內缺少物流科研人員有關,這個瓶頸問題不解決,「繁榮」都只能停留在表面。
零售業管理人才稀缺
國內零售行業管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶佔中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設多家連鎖店，所以零售行業管理人才的需求極大。統計資料表明，目前零售業一方面普通從業人員過剩，一方面適應現代商業零售業需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業人才，特別是其中的銷售人才一直穩居需求的前三甲，但在實際招聘中，複合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。
汽車行業高級人才備受關注
汽車和房地產行業依舊炙手可熱。汽車行業不僅關注應屆畢業生，更需要各種高級人才，包括研發、生產、銷售、質量控制等各個環節的人才。而目前國內汽車企業最缺的就是複合型職業經理人。優秀的汽車產業管理人員往往需要具備汽車技術、營銷、管理等綜合技能,而高級管理人員除此之外，還需要具有戰略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進、培養的人才。
房產行業關注頂級銷售人才
房地產行業目前很需要高端產品的頂級銷售人才，而薪酬和機會增長最快的職業為三類：一類是獨立操作房產項目的總經理，他們一般需要有10年左右的房產從業經驗；第二類是進行房產項目定位、產品定位的人員，如總建築師、營銷總監類；另外，由於房產信貸政策變動後，融資壓力增大，具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視。
此外，房地產業的延伸型人才，如房地產評估、經紀和物業管理等行業以及相關行業中的建材、裝修材料、房地產工程、工程監理等的人才缺口較大。
媒體人才現在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業知識，同時需要掌握另外一門學科基本知識的複合型專業人才。
此外規模較大的民營企業，也加快了網羅人才的步伐。
三類電信人才成主要爭奪目標
而電信行業一改前兩年的低迷情況，大規模招聘3G人才。從研發、項目管理、技術經理、成本控制、項目流程管理等各個環節的人才都是電信行業獵捕的對象。據有關專家介紹，具體來講，電信行業對人才的需求主要集中在三個方面。一是創新型通信技術人才繼續成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業的畢業生將越來越走俏電信人才市場；三是統攬全局的複合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統領全局的、既懂技術又具有市場經濟與新經濟、新思維的，會管理的開拓型複合型人才是各企業追逐的對象。
製藥業人才難覓
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬於「朝陽產業」，將始終表現出良好的成長性。但不少知名的跨國醫藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴重。所以藥科類（調整後共分藥學、中藥學、藥物製劑三個專業）畢業生的就業普遍看好，總體上供小於求。另外，醫藥的貿易、經銷、檢驗和醫藥信息管理對專業技術人員需求也會增加。
物流業急需三類人才
物流規劃諮詢人才、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業急需的人才。
目前城市物流系統要改造,企業物流系統、行業物流系統要改造,物流園區、配送中心要規劃設計,這些工作都要靠規劃諮詢人才,這種複合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺,培養的難度也最大。
中國加入WTO後,必須遵守國際通行的市場規劃,按國際慣例進行運作,這就要求物流企業的員工都要熟悉現代物流理念和現代物流管理。而且,隨著中國逐步成為世界製造中心,全球採購與銷售網路的形成將帶動龐大的國際物流系統,這就要求企業必須要儲備一大批精通進出口貿易、海關業務、採購系統、供應鏈管理、國際法的物流人才,靠他們實現中國商品與國際市場的全面接軌。
此外,從業人員都是從傳統運輸、倉儲行業轉變過來的,在中國,目前還沒有一個絕對的權威能把物流理論系統化。已經有很多學者認識到,中國物流理論與物流技術的落後直接與國內缺少物流科研人員有關,這個瓶頸問題不解決,「繁榮」都只能停留在表面。
零售業管理人才稀缺
國內零售行業管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶佔中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設多家連鎖店，所以零售行業管理人才的需求極大。統計資料表明，目前零售業一方面普通從業人員過剩，一方面適應現代商業零售業需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業人才，特別是其中的銷售人才一直穩居需求的前三甲，但在實際招聘中，複合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。
汽車行業高級人才備受關注
汽車和房地產行業依舊炙手可熱。汽車行業不僅關注應屆畢業生，更需要各種高級人才，包括研發、生產、銷售、質量控制等各個環節的人才。而目前國內汽車企業最缺的就是複合型職業經理人。優秀的汽車產業管理人員往往需要具備汽車技術、營銷、管理等綜合技能,而高級管理人員除此之外，還需要具有戰略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進、培養的人才。
房產行業關注頂級銷售人才
房地產行業目前很需要高端產品的頂級銷售人才，而薪酬和機會增長最快的職業為三類：一類是獨立操作房產項目的總經理，他們一般需要有10年左右的房產從業經驗；第二類是進行房產項目定位、產品定位的人員，如總建築師、營銷總監類；另外，由於房產信貸政策變動後，融資壓力增大，具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視。
此外，房地產業的延伸型人才，如房地產評估、經紀和物業管理等行業以及相關行業中的建材、裝修材料、房地產工程、工程監理等的人才缺口較大。
