綜合「網易科技」及「第一財經日報」消息，這家名為「富士康」的工廠的工人經常會有人暈倒或出現突發狀況。公司對這些工人進行體檢後驚奇地發現，50%的工人身體都有病，甚至還有一些人查出白血病。
一名叫陳峰的員工講述了他所經歷的3個月培訓，外人看來頗為殘酷。新職員培訓分為生產線實習和企業文化課程。每天早上6點40分起床後，陳峰必須吃得很飽，振作精神接受12個小時的體能考驗。實習人員沒有凳子坐，大部分時間都要站著，且不能東倒西歪。否則，被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個月下來，從生產線走到宿舍，每個人已筋疲力盡，雙腳生滿水泡。
富士康公司還指定了「限制加班時間」的措施。每人按不同級別有不同的加班時間。如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數，超過部分算義務加班。
每天下班，工人們必須回宿舍，不能亂竄；下班後誰忘記拔掉電腦插頭，罰款1000元。
公司的大部分會議都在休息時間召開，如週末或者晚上下班，有時一開就是3到4個小時，如果不去一律按照曠工處理。
生產一線上作業的，大都是一些20歲上下的青年。他們學歷不高，辛苦一個月的報酬只有1000多元。生產線上沒有凳子，除了少數員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續12個小時不停幹活。工作完畢後，操作工們還需要留下來開夜會。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然後進入生產車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。
車間裡不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間裡設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。
一位不願透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。」
──《觀察》
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