在商城路樂凱大廈，首次海外留學人才專場招聘會在此間展開。幾家「MBA優先」的招聘單位展位前門庭若市。
法國POITIER大學一MBA告訴記者，四月份回國後他就開始找工作，但感覺就業壓力比較大。「因為沒有工作經驗，加上國內現在又有很多研究生，現在我的薪酬期望已調至三四千元。」該MBA說。
而另一位不願透露姓名的MBA則告訴記者，他的同學有的年薪已達10萬美元，「我是有工作經驗的，我希望自己的年薪能和同學差不多。」
在現場，記者注意到，參加招聘的企業並未將薪酬作為一個重要的看點來吸引應聘人員。在各公司張貼出來的招聘相關信息中，最多的還是對應聘者的要求。
在這些應聘要求中，最常見的就是要求應聘者需要有在跨國公司等工作經歷。如3M公司「MBA優先」註明：「3年以上相關行業的跨國公司從事市場和營銷經驗。」澳洲聯邦銀行的要求除要求「5年以上金融服務業工作經驗」之外，還要是「全球知名商業學校的MBA」。
在一家招聘「品牌總監」的公司應聘要求中，公司明確要求應聘者需有「8年以上著名外資廣告公司或時尚品牌策劃和品牌管理方面的工作經驗，並擔任業務總監、創意總監或品牌總監」。
負責招聘的該公司負責人告訴記者，公司看重的是應聘者的經歷、履歷、綜合素質等，「並不因為你是海歸人員就特別受歡迎。」
對此，上海留學人員工作處處長黃渭茂認為，對于歸國MBA而言，他們的優勢在於有一批知名校友，這是一筆非常寶貴的人力資源，「單位一般看重的是什麼學校畢業的MBA，有什麼樣的工作經驗。因此歸國MBA在找工作時，定位不應太高，也不應有優越感。」
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