據南方日報報導，調查表明，76.3％的進城務工人員月工資水平處於1000元以下，1001－1500元佔17.5％，501－1000元佔63.2％， 500元以下佔13.2％。同時，廣東有的城市最低工資標準定得過低，而且在工資不高的情形下，進城務工人員還往往不能及時拿到，企業拖欠工資現象突出。
調查顯示，進城務工人員入不敷出的佔13.2％，沒有攢下多少錢的佔63.2％。為了掙錢，他們只能靠加班。調查數據顯示，52.4％的進城務工人員勞動時間超過8小時。此外，如服務等一些行業的務工人員工作時間令人擔憂，而且企業規模越小，隨意計算加班工資的頻率也越高。
課題組問卷調查結果顯示，71.7％的進城務工人員和企業簽訂了勞動合同，但只有46.3％的勞動合同條款是雙方商量定的。這說明勞動合同簽訂率雖然比較高，但由於合同中「霸王條款」普遍存在，即使工人持有勞動合同文本也無濟於事。
而中國大陸外來務工女性生存狀況比男性更艱難，根據《昆明地區外來務工女性及家庭婦女兒童權益保障情況調查報告》顯示，外來務工女性承受的壓力和孤獨也超過男性。她對物價上漲非常敏感，對孩子的教育非常焦慮而又力不從心。
據中國青年報報導，該項調查顯示，對於外來務工家庭來說，孩子的教育消費幾乎成了最大的生活壓力。而且多數外來務工人員忽略了對子女的家庭教育。
幾乎所有接受調查的流動務工女性都認為，近兩年來，他們的收入沒有增加，而米、肉、蔬菜價格上漲，家庭伙食費，房租水電費、小孩上學的費用成為家庭經濟的最大負擔，而且壓力越來越大。
在外來務工家庭中，收支基本平衡的和入不敷出的佔了大多數，而且他們中家庭每月伙食開支在600元以下的佔了2／3。對於他們來說，增加收入是最迫切的需求。
調查還顯示，幾乎所有的被訪者都感覺，城市對他們的歧視存在於日常生活的方方面面。100％的人都選擇了「遭受過歧視」，這些歧視包括地域歧視、階層歧視、身份歧視、年齡歧視、性別歧視等。消除歧視是他們的最大希望。
