調查顯示，普通職員在同行業中的收入差距不大，職位級別越高，收入的差別越大。公司的薪酬標準正逐步向拉大差距的方向發展，這是因為高端人員對公司發展的影響力大。根據二八原則，也就是一個集體中往往是20%的人創造了80%的業績，另80%的人創造了20%的業績，因而前面這20%的人對集體的影響越大，其薪酬走勢也越是陡峭，上揚幅度也越來越大。
北京青年報
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