發表時間： 2004-12-06 20:49:00作者：
近年來，中國高校應屆畢業生趕赴公務員考試的比例超過七成，萬人搶擠獨木橋的場面一次又一次重現。這些學生為什麼雲集在公務員考場上？而「公務員熱」對於整個社會的勞動力市場和人才消費的偏頗影響也引發專家學者的憂慮。
據南方日報12月06日報導，11月26日，近日，省高校就業指導中心針對2005屆高校畢業生一連舉辦了6場行業專場招聘會，進場的用人單位累計接近400家，接收簡歷約10萬份。而根據會上抽樣調查，300個樣本中竟有82.3％表示已報考公務員考試，還有8％表示準備報考。這意味著有九成大學生在選擇其他工種的同時備戰各類公務員考試。
報導指，在6場招聘會上，不少大學生表示，公務員「待遇好」、「工作輕鬆」、「職業穩定」等「優點」，甚至不逃避「4年專業所學可能被浪費」的問題。而希望「安穩」的心態，是多數大學生選擇入職公務員的主要動因。
一名省教育廳官員指出，政府機關最大的作用是實施公共管理，對公務員的要求，並不需要很高的技術含量。如果高素質人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費。而且會造成更需要技術性、創造性及專業性的部門人才不足，致使經濟無法具有充足的活力去面對新環境下的新挑戰。
對於當前大學生選擇當公務員的集中化現象，也令不少專家學者憂心忡忡。他們擔心，當大學生的創新精神、拚搏銳氣、創造激情因此被消磨時，產生社會財富的一線生產部門就可能再也不能進步，社會前進的步伐也會減慢。
省高校就業指導中心負責人則表示，政府、學校、家庭、乃至全社會要通過政策引導、輿論引導，多渠道糾正大學生的職業價值取向偏差，引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。
