據天津市勞動保障部門介紹，用人單位確因生產經營需要延長工作時間的，在與工會和勞動者協商後，可以適當延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
同時，用人單位要採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應按規定支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，要支付不低於工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應按規定支付不低於工資的300%的工資報酬。
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