「這樣的結果超過了我的預期。」據以3.3萬元的年薪在本次競聘中拔得頭籌的新聞專業專科生史維華介紹，在大大小小的招聘會上，過分強調學歷的現象總讓她望而卻步。而這樣的競聘形式給了她一個充分展示自信和能力的機會，最終找到了合適的工作崗位。
歐亞學院就業指導中心的耿主任也認為，在今年大學畢業生空前嚴峻的就業形勢下，公開競聘正是一次大膽而有意義的嘗試，它一改傳統的單向的招聘、應聘方式，而變為雙向的、互動的方式，既推介了優秀畢業生，也展示了民辦高校的品牌，以點帶面地改善了學生的就業狀況。
作為一口氣競得史維華等5名畢業生的單位，西安一家商貿公司人事部趙主任事後說，學生們能夠勇敢地站到台上推銷自己，本身就是一種能力的體現。如果學校能加強競聘的宣傳力度，可能效果還會更好。
也有旁觀者卻對此舉表示了質疑、否定甚至強烈譴責。
「這種拍賣人的方式有點像奴隸社會的奴隸主在挑選奴隸或牲口的情景。」北京大學歷史系的一位姓李的碩士研究生說，現在是公平競爭的社會，大學生和用人單位之間應該是一種相互選擇的過程。學校採取「拍賣」大學生的方式，僅僅讓用人單位來挑選學生，實際上是一種單向選擇，學生的選擇權利被完全剝奪了。這是一種倒退的現象。
「對這種方式我是不能接受的。」中國人民大學大三學生牛娟娟認為，這種「拍賣」方式實質上是把人當成了貨物，有辱人格尊嚴。她還表示，如果學校組織這樣的活動，並強制她先在台上展示自己的才能，再接受用人單位的競價挑選，她不但肯定拒絕參加，還要起訴學校，用法律的武器來捍衛自己的人權。因為人的勞動力屬於商品是有價的，而人格是無價的。
中國官方媒體千龍網指這一方式非法，並引用北京市潮陽律師事務所副主任胡鋼律師話說這種競爭方式跟拍賣沒有任何本質區別，而拍賣人是違法的。
北京電影學院封敏教授則認為「這是一個危險信號"。她認方這一方式就等於是出賣人格。
大學生就業難，在中國大陸已經成為見怪不怪了。以大陸的中國人民大學為例，今年該校有3800名學生面臨就業，比上屆多了800人，但用人單位的需求信息卻下降了30%多。明年由於實行碩士兩年學制，2001、2002年兩屆碩士生在明年同時畢業，屆時該校畢業生人數將激增到6300人，就業壓力更大。
全國重點院校尚且如此，普通高校和民辦院校的大學畢業生的就業難便可想而知了。於是，大學生求職時也開始作踐自己，有的簡歷上出現了「低胸照」、「半裸照」，有的甚至稱自己「父母離異」、「家庭困難」等。盼望「僱主」憐香惜玉。
