不言而喻；這種以長官意志決定幹部升遷的做法，是內地官場腐敗的主要源頭之一。在那樣的體制和環境氣氛下，當官的只對他的主要上司負責，只要把自己的頂頭「老闆」服侍好，他對你「賞識」了，這把二父椅」就算坐穩了，說不定還會步步高陞。許多時候，他們以權謀私，貪污受賄，除了出於中飽私囊的目的外，還出於進貢的需要，他們要討好「老闆」，要籠絡「老闆」。貪官們都懂得唇亡齒寒、兔死狐悲的道理，深知只要自己與「老闆」有福同享，那麼一旦將來出了問題，上面也有個保護傘罩著。不是有許多民憤極大、貪污事實非常明顯的貪官污吏，至今仍然在台上作威作福嗎？
大陸幹部體制的另一個重大弊端，是老百姓對幹部的升降起跌完全沒有發言權。說老百姓是「主人」，幹部是「公僕」，但到底有幾個「公僕」把「主人」放在眼裡？歷年來提拔重用了那麼多「公僕」，什麼時候徵求過「主人」的意見。雖說有「人大」可以對領導幹部起到監督作用，但那個「人大」主任往往就是需要被監督的同級政府的書記（第一把手），這豈不是自己監督自己？更何況「人大」代表都是上級欽定或小圈子選舉所產生，他們中到底有幾人能夠真正反映老百姓的呼聲？當然─從表面上看，老百姓還有許多渠道可以反映他們的意見，但那些有名無實的花架子到底能起多大的作用？例如所謂的「市長專線電話」，內地的朋友說，你不妨去打打看，哪裡有什麼市長，都是些無職無權的小嘍囉在接聽，不是跟你耍太極，就是跟你要官腔，你的話還沒講完，他就把你截住了，叫你去找下面什麼什麼部門，把你推出去了事。市長大人偶然也有心血來潮的時候，真的裝模作樣去接電話，於是又登報紙又上電視，一副皇恩浩蕩的樣子，彷彿老百姓應該為此感激涕零。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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